95后任性的背后你我不曾发掘的另一面（95后任性的背后你我不曾发掘的另一面）

95后任性有哪些表现

1、慢就业

2、95后平均7个月就辞职

据数据显示，2019高校毕业生将达到834万，这一数据正好是2006年的两倍，加上城镇待业人员和海归，今年毕业季，预计将有1500万人要就业，竞争也是相当惨烈。

按理说这样的情况企业不应该出现招工难的问题，但也有数据表示，在2019届高校毕业生中，已签约offer人群仅为32.12%；考研和出国留学深造的比例占比为32.80%；而选择备考公务员/事业单位占比为16.42%；至今还在寻找合适的企业，未收到offer的毕业生占比12.17%。看似12.17%人数不多，但是乘以834万人的基数，其实也是不少的一群人。

慢就业

我们再来看一则消息95后平均就职7个月就离职。

图片来自于领英

这无数真实的数据都在告诉我们，这一届年轻人不一样了，不一样在哪里？不好忽悠了。但其实背后是企业和个人之间的信任危机。也就是说现在95后的求职是与企业合作的关系，而不是70、80后那样依赖的关系，因为95后相信自己，不论怎样都能养活自己。既然是合作，那么它的基础就是信任，诚信。

企业与人之间的信任

最近有一个新闻相信不少人都应该会看，因为里面有一个人大家都认识，“买它”、“买它”带货达人李佳琦。

百雀羚先把广告给李佳琦，事后反悔，然后反而把广告宣传给了薇娅。

但在这之前，李佳琦已经在自己的直播间里，开始为百雀羚播放了两天的广告。其中，他还花了很多时间去准备产品的介绍，想着如何吸引买惯了科颜氏、Skill、欧舒丹等产品的粉丝。

我们站在一个天平的中间去思考这件事，可能百雀羚会付给李佳琦这段时间的广告费，甚至毁约金。但是直播的时间，本来定在10号推到11号，9点推到11点。

这应该是甲、乙双方的协议。

百雀羚却能撕毁不只是协议，而是整个行业诚信。在中国，这个永远都是甲方说话的市场，乙方往往成为冤大头。

我自己曾经也遇到这样子的情况。

我加入一个项目部，这个项目部接了一个活需要100天干完，项目部的每个人（包括我）加班加点把项目在100天内完成，甲方考核勉强过关，之后又说在半年内我需要第二稿，当时并没有这方面的沟通，大家都以为100天结束，就可以放松了，可是到了第二稿，甲方以各种理由拒绝签收。最后导致项目搁置。

其实把这里的乙方、甲方放到用人单位和个人身上也是的。甲方为了招收员工会有各种各样的方式，当然也有不少的企业其实挺有诚信的，但是也有不好没有诚信的，说好的双休，最后变成单休；说好的加班工资变成无偿加班等等。

不知道大家有没有遇到这个情况。

有的人入职的时候没有签合同，一个星期过去了，他去找领导：领导我们把合同签一下吧。领导说：月底签。到了月底领导说：章子没找到，下个月签。到了下个月领导说：要不你再等等。是你你还会耐着性子干，而不会选择裸辞吗？人与人之间连最基本的信任都没有，你让我如何踏实的在你这干活。

有的企业招人时候说，我们月薪5000，要不你来试试。你觉得还不错，你就去试了。可是进去之后5000变四千，对于和企业是合作关系的95后员工，哪能忍受这个，分分钟炸毛辞职。在企业和个人合作中最基础的一环诚信出问题，以后还怎么合作，怎么相信你啊。

分分钟炸毛

不知道不少95后选择创业或者做成为自由职业者是不是这个原因啊，自负盈亏，自己对自己负责。

好了，回归主题。其实慢就业，和95后平均7个月辞职这些任性现象的背后，反映的是95后对自我的追求，以及和企业关系之间的变化。当下95后和企业之间是合作关系。如果你不诚信，就别怪我任性。现在不再是乙方都愿意当冤大头的时代，95后的年轻人只要发现有一点冤大头的倾向，就会选择离开。有的时候可能上个厕所人就不见了。

所以要解决95后就业问题，要解决招人难的问题，本质上要解决的就是人与企业之间的信任问题。

解决人与企业之间的信任问题

（写着写着感觉就变成了一个辩论稿了，可能因为最近看奇葩说看得比较多。大家将先看着吧，欢迎小伙伴们留言评论，也乐意留下自己的遇到的诚信危机。喜欢点个关注@李泽瑞leo，更新不迷路）

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