旷工没到期被辞退怎么办(单位以旷工为由将我辞退)
劳动者因旷工而被解除合同的,没有经济补偿金,劳动者如何应对呢?
首先,单位对于“旷工”的认定是否要清晰:必须符合员工主观故意不上班才能算旷工。
其次,单位必须有明确的规章制度:
明确性:在单位的规章制度中,需要明确规定,累计旷工或者连续旷工多少天属于严重违反规章制度。
合理性:达到严重违反规章制度的旷工天数或旷工认定标准要合情合理。
有效性:有效的规章制度必须经过“民主制定程序”和“送达员工”两个要点。
其他注意事项:
单位必须确实掌握员工旷工事实的证据,不能随意捏造。
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