hr会对入职人员背调吗(入职背调是在调什么)

即使已在职场中摸爬滚打了几年的职场人,面对背调也会有紧张的时刻,并不是因为履历上有瑕疵,而是因为对背调的流程细节不够了解,加上背调往往要牵扯到第三人这种不可控的因素,天然会增加一丝忧虑。

连老司机都如此,刚入职场的新人就更不用说了。但如果你仔细地去了解一些背调这件事,了解它的流程与细节,或许这样的紧张感就能消退一点。

小准咨询了一些 HR 朋友,跟他们聊了聊背调这件事,成文于此,分享。

01

背调究竟在调什么?

顾名思义,背调就是对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。

毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。

通常来说,背调的范围一般是最近两家公司的经历。但如果这两家待的时间都不长,还会往前延伸。对于高层的员工,则背调起码是最近 3 家公司的经历。

「线上求证一般不会特别复杂,毕竟这不是他们在找工作,没有义务要求他们像面试者一样详尽的回复。一般就是简短的电话访问,主要是对候选人的工作能力和业绩、团队协作、是否有发生过违纪等内容进行了解。」拥有 4 年人事经验的阿J 分享道。

当然,这主要针对的是一般员工。大部分人的背调都是由企业 HR 自行执行的,但当招聘高级别管理者时,企业会在外面找专业的第三方背调公司来协助进行,由他们来从更多维度、更专业的角度进行核实测评。有时是线上的背调,有时还需要介入线下调查,这个与求职者的职级以及工作重要程度有关。

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02

企业能随便就对面试者进行背调吗?

严格来说,是不可以的。

背调的流程在发放 Offer 前后都有可能发生,但无论是哪种形式的背调、在哪个阶段进行,都需要获得候选人本人的授权同意。

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大企业会更注意一些,他们在背调之前都会先发正式的 offer , Offer 中一般会类似写一些如下图这样的说明,面试者接受了这份 offer ,也就意味着同意了这一条声明。企业这么做,主要为了防止候选人因背调与不诚信行为而产生的纠纷。

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没有授权就随意进行背调,是不道德的行为,但现实中也有部分HR在这么干。我们前面说,一般如果需要背调,HR 都会跟你提前沟通有这一环节。你考虑接受这份 offer,才会同意 hr 去背调。但是有一些 HR,在人还没有考虑是否确定接受 offer,甚至都没有离职的时候,就被一个电话打到了原公司,给候选人造成了极其尴尬的局面。本来候选人可能还只是在观望,结果要辞职的心思直接被曝光了,这下不走可能也得走了。

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「说句得罪人的话,这种行为不是蠢就是坏。一般是没有同理心或是比较粗心大意、业务不熟练,没有跟候选人沟通就想当然的提前进行了这一步。还有的可能是,想用这种方式倒逼候选人快速离职入职,但这部分可能性比较少,因为会导致彼此关系僵化。」我们的老朋友,HR 小贺说道。

03

每个候选人都需要背调吗?

不是每个企业都会进行背调,也不是每个员工招进来,都需要背调。

在社群里,就有刚毕业的朋友问小准:“背调只发生在社招吗?应届生的实习经历也需要背调吗?”其实从效率的角度来看,就很好理解了。

进行背调是需要人力进行支持的。校招入职的应届生,一般是基础的岗位,过往的经验较少,背调的重要性和必要性不大。且入职的人员基数广大,再让HR去挨个背调,显然会造成人力资源的浪费。

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「当然,应届生在求职中,也可能存在对实习经历夸大的情况,但应届生入职后都是以新人进行培养,会有一套整体的培养流程,我会信任应届生的培养流程,更看重他加入后的表现。实习经历的背调我不会去做,量大的话也顾不过来,会对我的工作效率产生很大影响。」阿J 说道。

对于社招进来的员工,也不是每个公司都会要求背调,这跟企业的风格有关。但一般大公司,基本上都会有这一步。再根据职级的不同,背调的要求与详细程度会不同。除此以外,对于某些岗位,背调的要求会更严格一些。比如涉及资金相关的职位,像会计、出纳、财务、投资类岗位;又比如涉及公司核心数据较多的,像 CTO 、人事总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、法务经理等岗位,都是背调时的重点观察对象。

04

背调有通不通过这一说?

这个问题的答案是:背调有过与不过的说法。

比如材料伪造,虚构证件等,这属于诚信问题,一般对于这样的情况,用人单位的容忍度是很低的,可能直接取消掉这份 offer。

但如果不是因为诚信问题,而是像经历有部分夸大或是同事评价没有特别正面时,会有影响吗?

关于这个问题,Ada 回复道:「会有影响的可能性,但需要HR根据实际情况去评估。比如同事评价不正面,那也要分析不正面的结果是否客观,再综合他面试时的表现与其他人的反馈来考虑。」

经历有夸大的方面,企业则会更看中诚实性。如果是将他人的业绩,完全落在自己的名下,或是虚构了一些经历,可能也会被认为是不诚实的表现,从而导致背调不过的可能性增加。

05

背调要求提供工资流水等隐私,

可以不给吗?

对于招聘方来说,一是为了确保面试者情况的真实性,二是也会参考前一份工作的薪水,来为本次的 offer 定价定级。但站在求职者的角度来说,其实银行流水作为个人隐私的一部分,不愿意给予是很正常的。另外也有人认为,薪资的评判应该是基于市场环境、岗位的基本薪资标准、候选人的个人能力来综合评定,而不能仅仅根据他过往的工资来定价。

所以如果碰到必须提供流水的,最好能更慎重一些。即使需要证明所说的真实性,第一这不是唯一的证明方式,比如可以通过找前公司开薪资证明替代。第二,即使对方一定要求流水,那一定要确保企业是正规合法的企业,同时对提供的内容进行一定的处理,比如仅提供有工资字样的截图,对其他流水信息打码、标注仅限入职调查使用字样等。

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06

拒绝背调,

会对入职产生怎样的影响?

如果是正常的诉求,当大家都同意,唯有一个人不同意的时候,其他人下意识的反应可能会是:这是不是有问题?

拒绝背调时,HR 也会产生这样的想法。因为背调这件事,不管是在市场习惯培养上,还是以往的人事工作经验上,都会让人觉得,这是一个很正常又习以为常的做法。

对此,Ada 表示:“如果候选人拒绝背调的话,我会发起三方(求职者/ HR /用人部门)沟通,了解具体原因,再做具体计划。不会一下子就觉得,你不接受背调,就是有什么问题,就不要给 offer 了这样的想法。”

但如果沟通后还是拒绝,又给不出理由,甚至连沟通都拒绝的话,可能会被认为是有问题,比如是不是有诚信这样的底线问题,那可能就会影响到入职。

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另一方面,如果是基础岗位,业务部门也不是非这个人不可的情况下,HR也会从效率出发,考虑是否还要继续这个流程。毕竟,背调是企业的规章要求,比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者,去破坏规章制度,做特殊申请其实没有太大必要。

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