孕妇怀孕几个月单位不得让其加班（孕妇值夜班打瞌睡被开除）

孕妇值通宵夜班，偶尔打了个盹，没想到却被公司精确记录并遭辞退，公司这波操作引发网友热议在开放三胎鼓励生育后，高龄产妇不可避免越来越多，如何保障职场孕妇的合法权益不被损害？如遇类似情况又该如何维权呢？，今天小编就来聊一聊关于孕妇怀孕几个月单位不得让其加班?接下来我们就一起去研究一下吧!

孕妇怀孕几个月单位不得让其加班

孕妇值通宵夜班，偶尔打了个盹，没想到却被公司精确记录并遭辞退，公司这波操作引发网友热议。在开放三胎鼓励生育后，高龄产妇不可避免越来越多，如何保障职场孕妇的合法权益不被损害？如遇类似情况又该如何维权呢？

基本案情

2022年3月28日，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，陈文娟被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。

这家公司称，陈文娟分别有4天凌晨睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，严重违反公司规章制度。陈文娟称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。

对此，陈文娟提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。

该公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。

法院判决

珠海中院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。陈文娟的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。而且陈文娟处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。因此，珠海中院认定陈文娟不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。

女职工的劳动权益保护

1.孕妇享有不被降低工资的权利

在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)

2.女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)

3.关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：

女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

职工产假

1.产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

2.流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

3.上班期间哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

4.丈夫休护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

5.晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

6.怀孕期间工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

7.产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

哺乳期女职工权利

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

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