高效能人士的七个习惯内容(在工作中为什么要积极主动)

高效能人士的七个习惯内容(在工作中为什么要积极主动)(1)

工作中是否能持续保持积极主动重要吗?职场人能否把积极主动运用到工作、学习的规划和执行中,很多人会有不同的看法,大部分会认为积极主动比较重要,但是并没有足够的重视,且把“积极主动”持续落实到工作和学习中,导致工作的结果和个人的成长速度达不到预期。

《高效能人士的七个习惯》是现代职场人士必读的书籍之一,也是国内外500强企业对内要求的必学职场课程之一,而积极主动是高效能人士的七个习惯的第一个习惯。

本文主要分析在工作中为什么要保持积极主动,希望对大家的工作有一定帮助,从而更好地进行工作和生活。

一、消极被动的态度和积极主动的态度对比

01 消极被动的态度

大家在工作中,有时候会听到一些消极的语言,如:有的人工作任务完成了70%-90%,结果并没有达到预期,但他却说:我已经尽力了,我无能为力了,我就这样了,你们看着办;面对工作的难题,过于强调困难;面对挫折,表现出怒不可遏,或者经常讲如果……,现在结果肯定不一样。

消极被动的态度会导致:在工作中无法发挥出所有的潜力,失去重要工作机会和职位晋升的机会;胡思乱想的精神内耗,导致进取心不足的气息笼罩了工作和生活,无法充分地享受工作和生活。

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02 积极主动的态度

大家在工作中,也会经常遇到态度十分积极主动的人:他们在遇到困难会想,要不试试看有没有其他的可能性或者更好的方法?在沟通交流或者其他工作中,我可以控制自己的情绪、思考更加有效的表达方式是不是效果更好些?这项工作我是不是可以有更好的方法?我总结的工作方法中有哪些是差异?适合哪些事情、哪些类型的同事?这件事我一定要做好,现在要考虑的是用什么方法?

在工作中拥有积极主动的心态,就会在工作中充满热情,积极乐观向上,对工作执行、提升自己的过程中充满创造力;积极主动地做好每一项重点工作,并及时总结经验、规划未来;积极向上的人勇于接受挑战,抗压能力强,也更容易获取了更多的职场资源。

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二、消极被动和积极主动地关注圈、影响圈、常规表现对比

01、关注圈、影响圈

极被动的人关注的虚无缥缈、社会负面新闻、低质量廉价娱乐内容较多,导致个人情绪相对难以控制、波动大,眼界窄,对外输出的语言消极,为周围的人带来悲观的负面情绪较多。

积极主动的人关注对工作、对自身发展有价值的信息较多,然后选择重点内容思考、总结,从而更好地提升工作效率;积极向上的人不会过多地抱怨社会及生活中的问题,更喜欢把精力集中于解决工作和生活的现实问题,另外会通过积极的语言推动周围的同事、朋友更加有效率地工作和生活。

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02、常规表现

消极被动的人的常规表现有:总是注意别人做得不好的地方,长期揪住别人的小问题不放手;总是将注意力放在自己不能解决的范围,好高骛远,不务实,空谈理论,没有解决实际问题的能力;总是希望别人先改变,自己才改变,宽以待己,严以律人。

积极主动的人的常规表现体现在:总是反思自己做得不好的地方,并想办法改进,提升自己的工作能力和效率,从而完成更有挑战性的工作,适应更高的职位;总是将注意力放在自己能想办法解决的范围,集中精力踏踏实实解决问题、提升自己;总是先寻求自己的改变,从而带动别人改变,带领大家逐步完成更加有难度的工作。

从短期的态度来看,消极被动与积极主动在一念之间;从长期的结果看,消极被动与积极主动有天壤之别。

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QUESTION

高效能人士的七个习惯

01、你不能控制时间的流逝,但你可以提升单位时间内的价值和意义;

02、你不能决定生命的长度, 但你可以拓展它的宽度和深度;

03、你不能决定天气,但你可以改变心情,充实自己;

04、你不能改变容貌,但你可以展现笑容、提升内涵;

05、你不能控制他人,但你可以完善自己,更好地适应环境;

06、你不能预知明天,但你可以利用今天,为可能的变化做好准备;

07、你不能样样顺利,但你可以事事尽力,锻炼、提升自己!

“积极主动——高效能人士的七个习惯之一”就为大家介绍到这里,后期将为大家带来“高效能人士的七个习惯”后面的六个习惯。

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