公司领导有权利调整你工作岗位吗（大型公司做中层）

中国人自古以来就讲哲学，儒家、道家、法家各门各派，道道多的很，所以中国官场政治自古斗智斗勇，云谲波诡，现代大型企业中做管理，其实跟官场有异曲同工之妙，要想平步青云，必须要懂常人所不懂，做常人所不能。

有些事领导说了，你不跟平常人一样做，那反而你就异于常人了。

一、领导警告说，严禁拉帮结派，搞小团队，搞站队文化。领导的意思的不要自己拉山头，你队伍拉大了，都是你的人了，领导还管得了你妈？你是不是要搞独立、反动，策反领导啊？但实际上，在大型公司职场必须要站队，有自己的团队，自己的人，站好队你才能跟着领导一路升迁，有自己的团队，你推动项目才有人支持。而你要做的是让领导放心你绝对和他一条心，让手下明白你吃肉他们绝不喝汤。

二、领导警告说，严格按照公司制度流程办事，严禁违规私利。领导意思是公司要发展，得有秩序，总得有人老老实实的辛苦付出啊，都在轨道上走才管的住，自己的位子才稳固，如果都抄捷径管理会失控，领导位置不保啊。但大型公司职场上，想做和能做领导的都不是一般老实人，就笔者所知，大型公司中高层几乎无不走过捷径，找制度流程的漏洞，私下请客吃饭，给领导送送礼，甚至为了效率、好的结果，直接有些轻微违规，都是可取的。只有你比别人更先、更快、更好的做出成绩，那你才会脱颖而出！

其实，有句话说，中国能赚大钱的路子都写在宪法里，这话不是段子，是真实的。大型公司职场里也是一样，当你老老实实的怕这怕那按领导要求做事的时候，正有你意想不到的人，走着你看不到的捷径，他们不会告诉你，但你一定要明白，要学会！