注册安全工程师法律知识高频（注册安全工程师法律法规知识点总结-劳动法）

第三节　劳动法　　，今天小编就来聊一聊关于注册安全工程师法律知识高频?接下来我们就一起去研究一下吧!

注册安全工程师法律知识高频

第三节　劳动法

　　

　　【女职工和未成年工特殊保护】（1分）

未成年工[16－18岁]

（1）禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和禁忌劳动（2）应当定期进行健康检查（体检）

女职工一般规定

禁止从事矿山井下、第四级体力劳动和禁忌劳动

经期禁止从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动

孕期禁止从事第三级体力劳动和孕期禁止活动

怀孕7个月以上的职工，不得安排加班和夜班

产期产假不得少于98天

哺乳期禁止安排在哺乳未满1周岁婴儿期间从事第三级体力劳动和哺乳期禁止的其他劳动，不得安排加班和夜班

　　【2010年·单选题】《劳动法》明确规定的未成年工是指（　）的劳动者。　　A.年满15周岁不满17周岁　　B.年满15周岁不满18周岁　　C.年满16周岁不满18周岁　　D.年满18周岁不满20周岁

『正确答案』C『答案解析』本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　【2017年·单选题】某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（　）。　　A.可以安排夜班劳动　　B.可以适当延长其工作时间　　C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动　　D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

『正确答案』C『答案解析』本题考查的是劳动安全卫生的规定。A错，不得安排夜班劳动；B错，不得延长其工作时间；D错，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

　　【2018年·单选题】某公司有女职工和未成年员工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（　）　　A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动　　B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作　　C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假　　D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动安全卫生的规定。选项A错误，不得安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；选项C错误，女职工生育享受不少于98天的产假；选项D错误，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　【2019年·单选题】某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排（　）女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。　　A.怀孕3个月　　B.怀孕6个月　　C.哺乳出生未满15个月婴儿　　D.哺乳出生未满9个月婴儿

『正确答案』D『答案解析』本题考查的是劳动安全卫生的规定。怀孕7个月以上的职工，不得安排加班和夜班。

　　【2012年·单选题】根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是（　）。　　A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动　　B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动的劳动　　C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动　　D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

『正确答案』C『答案解析』本题考查的是劳动安全卫生的规定。根据《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。

　　【2013年·单选题】依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（　）。　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作1d　　B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班1h　　C.某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动安全卫生的规定。根据《劳动法》规定，一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。

第四节　劳动合同法

　　一、劳动合同的订立　　（一）劳动合同与民事合同的区别（了解）

　　（二）劳动关系的建立　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　

　　（三）劳动合同的基本条款

　　【2011年·单选题】依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（　）。　　A.劳动保护　　B.劳动条件　　C.职业危害防护　　D.职业晋升条件

『正确答案』D『答案解析』本题考查的是劳动合同的内容。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　（四）劳动合同试用期的规定　　　　试用期的工资：　　①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者②不得低于劳动合同约定工资的80%，并③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【模拟题·单选题】施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为5500元，则张某在试用期的工资不得低于（　）元。　　A.6400　　B.5500　　C.7500　　D.6000

『正确答案』D『答案解析』本题考查的是劳动合同试用期的约定。试用期的工资，①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者②不得低于劳动合同约定工资的80%，并③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【模拟题·单选题】施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为6300元，则张某在试用期的工资不得低于（　）元。　　A.6400　　B.6300　　C.7500　　D.6000

『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同试用期的约定。试用期的工资，①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者②不得低于劳动合同约定工资的80%，并③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　（五）竞业限制　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

　　　　二、劳动合同的解除（1分）　　

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【2019年·单选题】张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（　），不得解除与张某订立的劳动合同。　　A.离岗前职业健康检查　　B.身体健康综合评估检查　　C.上岗前职业健康检查　　D.在岗期间职业健康检查

『正确答案』A『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可以判断，选项A正确。

　　【2018年·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费　　B.违章指挥危及劳动者人身安全　　C.未及时足额支付劳动报酬　　D.未按照劳动合同约定提供劳动保护

『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　【2014年·单选题】甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（　）。　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同　　B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

『正确答案』C『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。选项A错，可以立即解除合同；选项B错，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；选项D错，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【2015年·单选题】赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（　）。　　A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费　　B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查　　C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业　　D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项A错误，赵某没有违反劳动协议、服务期等规定，不返还培训费用；选项C错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不符合赵某情况，且在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年；选项D错误，赵某并不符合用人单位单方解除合同的情形，用人单位不得单方解除合同。

　　【2017年·单选题】某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（　）。　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。选项A错误，可以解除；选项C错误，可以解除；选项D错误，表述不完整，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得解除。　　三、经济补偿　　（一）补偿金的标准：　　（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工（政府公布的工资）月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　（4）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　【2018年二级建造师】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（　）。　　A.6000元　　B.12000元　　C.18000元　　D.15000元

『正确答案』D『答案解析』本题考查的是补偿金的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　（二）赔偿金的标准：　　用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

　　【模拟题·单选题】某施工单位财务李某（女）2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（　）赔偿金。　　A.12750元　　B.25500元　　C.11250元　　D.22500元

『正确答案』D『答案解析』本题考查的是赔偿金的标准。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李某前12个月平均工资8500元，高于当地的上年度职工月平均工资为2500元的三倍7500元，所以按三倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。得到补偿金为2500×3×1.5，但施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇，属于非法解除，赔偿金是补偿金的2倍，2500×3×1.5×2＝22500元。

,