对小弟的赞美(听到别人得意的事要赞美)

3.接过名片,巧作赞美,今天小编就来聊一聊关于对小弟的赞美?接下来我们就一起去研究一下吧!

对小弟的赞美(听到别人得意的事要赞美)

对小弟的赞美

3.接过名片,巧作赞美

如果你对他人一无所知,要真诚地赞美对方的确不是一件容易的事。那么,你是不是想掌握一种方法,能在第一次拜访客户或第一次交友时,就能给对方以恰当的赞美?我来告诉你,有这样的方法,那就是:通过名片的内容来赞美对方。

名片虽小,但你可别小看它,那上面写的内容是这个人到目前为止一生成就的写照。所以,你决不能显示出丝毫的不敬之意:看也不看,随手装兜里,显得不重视别人;也不能一边在手里玩弄着名片,一边跟他说话-轻视人家;更不能拿着名片在办公桌上边敲边说-那是对人的不尊重!

正确的做法是什么呢?认真地看看名片上的内容,显示出极大的兴趣,给予恰当的赞美。名片是一个人的简介,所以,对名片内容的重视就是对人的重视。那么,我们如何从名片入手,给予对方恰到好处的赞美呢?可以从以下三个方面来考虑:

第一、 看名字

赞美别人关键是要真诚,也就是说,要有理有据。她确实是身材苗条,我们才可以说“身材好”,她的眼睛长得美,我们才说“眼睛漂亮”;他确实个子高,人又长得英俊,我们才说他是“又酷又帅”……

然而,这些显而易见的优点,多数情况下是“可遇不可求”的。如果对方外在没有什么显著的优势,很多人往往会感到茫然,不知如何赞美。

现在,我告诉你一个人人适用的关注点-姓名。姓名每个人都有,而且一般情况下,其父母在起名时是费了一番心思的,也就是说,名字是有讲头的。我们发现其中的亮点,将其展现出来,这不失为赞美的一种普遍而实用的技巧。

赞美一个人的名字,一般都会收到良好的效果。首先,一定会引起对方的兴趣,因为任何一个人的名字,对他自己来说,是世界上最动听的声音。名字是通往一个人心灵的钥匙,以名字为载体进行沟通,你们的谈话一定会在轻松而愉快的气氛中进行,后面的事情也就好办了。其次,以名字作为媒介,通过名字来赞美对方,既能体现出我们的真诚,又能培养我们发现美好事物的。眼光。从简单的两三个字中发掘出闪光点,这需要你用心观察,富于联想,勤于总结,还要有丰富的知识作储备。

既然赞美名字如此重要,我们见到名字就要立刻调动自己的聪明才智,看看他的名字有没有积极的含义?有没有画面般的美感?有没有和古今名人相似的地方?有没有特殊的讲法?然后,把它指出来。

比如,我的名字叫鞠远华,就可以解释为“鞠躬尽瘁,永远为中华”。记得有一位学员曾经对我说:“鞠老师,你到处讲课,传播知识和思想,你的名字会远播中华呀!”他就把“远华”解释得不错,当然,我听了也很高兴。

我在一家台资公司培训时,公司老总把名片递给我,我一看“苏文源”,马上说:“苏总,你是文化人出身。”

他吃惊地问:“你怎么知道?”

“看你的名字-文化源远流长,你父母一定是知识分子,才能起这样的名字。”我解释道。

他满意地点了点头,说道:“没错,我父母是大学教授。”

其实,苏文源良好的文化底蕴早已通过他儒雅的气质透露出来,我当然看到了这一点,只不过巧借名片上的名字表达出来而已。

后面的情况,大概你也能猜到了:交流在良好的气氛中进行,几分钟之后,我们便增进了友谊,自然,培训也收到了很好的效果。

小王领到这把“飞刀”后,到南京开会,接待科长递给他一张名片,小王一看“李科”,心想:“鞠老师说,接过名片应该赞美一番。”于是,他马上说:“李科长,你的名字起得好。”

李科长说:“这名字有什么好?太普通了,全国不知有多少个叫李科的。”

小王忙解释道:“李科长,真的挺好的,你看“李世民的李,科学的科,既有帝王之相,又有科学之光'。”

李科长再一看自己的名字,果然不凡,打心眼儿里高兴,跟小王谈了许久。分配房间时,他特别留给小王单独一个房间。

别人羡慕地问小王:“我们都是两个人一间,怎么你就能一个人一间?”

小王说:“李科长说了,分到我时,就剩我一个人了,所以,我就一人一间啰。”

杨先生是一位公司经理,身高一米八,英俊帅气。他在课堂上就曾同大家分享过他的成功案例。由于业务关系,他经常与台湾商人打交道。有一位台湾女经理,人长得漂亮,可就是有些做气,眼睛总是往上看。杨先生心想:“你不理我,我也不理你,有什么了不起,咱们都是经理。你不打招呼,我也不跟你套近乎。”自从在课堂上听我讲过“主动与他人打招呼的人,其地位不在他人之下,就好比颁奖者的地位不在获奖者之下一样”,杨先生决定主动与她沟通交流。

有一次,在展览会上他遇到了那位女台商。杨先生马上走过去,和她热情地打招呼,交换名片。拿过来一看,她叫林静玉,便立刻说道:“林小姐,你这名字起得好。”

女经理问他:“我的名字有什么好?”

杨先生说:“你看,林静玉,跟林黛玉就差一个字,比她还文静,其实你长得也像你们台湾的一位电影明星。”

女经理兴趣大增,接着问:“我像谁?”

杨先生认真地回答:“特别像林青霞。”

“哎呀,还真有不少人说我像林青霞呢。”女经理高兴地接受了杨先生的判断。

这时,杨先生说出了关键的能够彰显其聪明才智的一句话:“你们林家怎么尽出美女呀!”听后,林静玉咯咯地笑个不停。

后来,他们成了好朋友,彼此成功地合作过许多项目。

看看,赞美名字不仅能改善关系,还能为自己赢得商机呢。当然,也不是每一个名字都有突出的特点。如果遇到不太好解释的名字,你可以尝试着用拆字的方式来表达其含义。

一位老总叫吴德文,说自己的姓与名配起来不太好,我说:“挺好的呀,你的姓名整体含义是“品学兼优,上帝表扬'。”

老总一听,果然不错,特别高兴,连忙道谢:“谢谢鞠老师,我的名字总算找到好的解释了。”

这里,我将“吴”拆成口和天,意思是上天都开口为你说话---上帝表扬。

如果他的名字中有不认识的生僻字,这可是天赐良机,一定要问问他这个字怎么读,有什么含义。千万别装着认识,错过良好的赞美时机。

他的名字,他自己一定查过字典,“这是我爷爷查《康熙字典》找的字,是“美玉”的意思……”此时,你可以趁机夸赞其是“文化人出身”。

甚至,稍微难一点的字,你也可佯装不认识,问一下怎么念,有什么含义,再夸其“文化人出身”。

我有幸到全国各地的许多企业去培训,对于接待我的经理的名字我总是要夸赞一番。说来也奇怪,当你用心想赞美对方的名字时,也总能发现其名字中的特点。有意识,有目标,注意力就会集中,你的灵感也会进发出来:或整体,或分拆,或联想……

以前在多数情况下,只有见到很有特色的名字时,你才会奉上赞美之辞。从今以后,你要做到,见到的每一个重要人物的名字,都要仔细看一看,在心中默念几遍,然后找到它的特点,夸赞一番。

第二,看职务

除了名字,还可以看看职务上有什么值得称道的地方:

董事长,总经理-啊,真了不起,这么年轻就当领导了;

总工程师-聪明人,栋梁之才啊;

校长-我最佩服既有文化又有领导才能的人了;

教师-人类灵魂的工程师,了不起;

………

第三,看单位

除了名字和职务,还要看看工作单位有什么值得赞扬的:行政单位可以夸,自己的特色,都是可以称赞的。外企可以夸,著名企业可以夸……每个行业都有自己的特色,都是可以称赞的。

机关---现在当公务员多踏实啊,听说报考公务员的人一年比一年多,考试一年比一年难。

IBM---世界知名公司啊,给资本家打工有什么感觉?告诉我怎么才能到外企被资本家“剥削”一下。

微软---是不是特别有才能,智商特高才能到微软?得万里挑一吧?

海尔---中国第一品牌,我听说到海尔的人不仅要有才,而且人品也得一流。当初你是不是经过严格的考核?要一路过关斩

将吧?

一般而言,少有这样的人-他的名字没特点,职务没优势,单位也没有可夸耀的地方。所以,接过任何一张名片,仔细看看上面的内容,再结合他本人的形象、气质、学识,你总能找到方法顺势赞美一番。

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