怎么知道公务员岗位服务期（对于基层公务员岗位设置服务期你怎么看）

针对于基层公务员岗位设置服务期的情况，我是这样看待的：，今天小编就来聊一聊关于怎么知道公务员岗位服务期?接下来我们就一起去研究一下吧!

怎么知道公务员岗位服务期

针对于基层公务员岗位设置服务期的情况，我是这样看待的：

第一，之所以设置最低服务期的初衷，无非就是为了更好地留住人才，希望能够吸引向耶鲁村官秦玥飞一样的年轻干部进入到农村，不断地去建设农村、服务农村，同时起到正向的虹吸作用，让农村建设更加好、更加到位。

而第二，我们不得不看到，实际上当前我国的农村确实相对来说基础配套设施不是很完善，基层干部在工作过程当中往往要面临着工作任务重、发展平台小、工作责任大、离家远、待遇低等这样的困境，这就很容易使得考上基层公务员的干部在工作过程当中有一种围城的感觉，人往高处走，水往低处流是人之常情。一些干部可能就会以辞职的方式来打破服务期的限制，久而久之会导致基层公务员的人心更加涣散。

而同时第三点，设置了一些岗位的服务期之后，在公务员报考过程当中可能有一些考生就会人为的本能避免这些有服务期的岗位，这也可能在一定程度上使得基层公务员在招聘的过程当中就面临着无人报考的现状。

所以综上我觉得，要想真正的能够解决农村基层公务员队伍涣散的问题，要想真正能够吸引基层优秀的人才去服务基层建设基层，光靠服务期是远远不够的。我们还是要从以下几个角度来进一步做一下加持：

第一，我们要进一步践行乡村振兴的战略，通过完善乡村基础设施建设，在边远地区当中提供居住的宿舍等方式来不断地让基层的公务员在工作过程当中能够解除解决衣食住行的后顾之忧。

第二，我们可以在基层公务员的服务期间给予基层公务员更多的物质奖励，包括在工作过程当中工作特别优秀和突出给予一定的奖金以及边远地区补助等等，更对一些有生活压力的工作人员提供一些帮扶，从而让他们干事情都有尽头，在事业上更有奔头，在生活当中能够感受到甜头。

当然第三点，我们要注意的是在尊重基层服务期权限的同时，能够有不拘一格降人才这样的政策。对于一些特别优秀的年轻干部，我们可以在群众公认以及政策确定的情况下，给这些年轻干部打破服务期的上升空间，从而既保证规章制度的同时又能够让年轻人在发展过程当中看到曙光、看到未来，激发他们干事业的想法以及决心。