向领导请假需要说明具体原因吗(向领导请假的三个原则)

请假的三个原则:

第一,打提前量,不要让领导措手不及,甚而耽误工作;

第二,请假应该是不得已,是勉为其难,而不是很随意;

第三,工作如何解决,你可以安排还是有同事帮忙顶包。

向领导请假需要说明具体原因吗(向领导请假的三个原则)(1)

请假的时间问题,忌讳三点:突如其来,先斩后奏,不问不说。

谁都不喜欢计划被打乱,领导这阵儿要对你委以重任呢,结果……你咔嚓说要休十天婚假,你猜领导惊不惊喜?意不意外?开不开心?

类似的长假,应该提前十天半个月甚至更久,告知领导并做好工作安排,否则你这从天而降的掌法,容易把领导整懵逼了,把自己的前途整朦胧了。

再者,不要先斩后奏,通知式请假,一早上到了上班的点,人没出现,华丽丽的给领导发了个微信消息“老大,我有事今儿请假一天”……

这不是请示,是告知,试问:换做你是领导,你喜欢这样的请假姿势吗?

除非突发事件,否则,要提前说,带着那么点实在没办法对不起抱歉了。如果明天我要请假处理个私人的事,今儿上班的时候就应该和领导请示。白天不吱声,晚上一个消息发过去,其实,都不算太合适。

最糟糕的是,你不问,我不说,默默无言希望你心有灵犀……

该上班了,人没在,领导电话打过去,“不好意思啊,老大,我有事忘和你说了”,此时你领导内心想锤死你的欲望,咣当咣当的,你信不?

不来上班起码请个假,随意的好像逛商场,这换谁能不发飙啊。

请假,是一个耽误工作的事。当然了,如果你觉得耽误不了啥,只能说明你没什么存在感,在公司嗷嗷不重要,这……貌似也不是什么好事……

所以,不要透着那么无所谓,那么理直气壮,打着提前量,带着不得已,征求领导的同意,至少装作征求领导的同意,这是对他的基本尊重。

向领导请假需要说明具体原因吗(向领导请假的三个原则)(2)

请假的理由,就一个原则:是不是必须要请假。

“家里的猪养大了,我要回去吃肉”

“我妈叫我回家穿秋裤”

“前男友后天结婚,请假明天在家打扮,后天砸场”

你请假因为家人生病,这没毛病,自己去看病,也没毛病,但是如果你请假去看张学友的演唱会……就有毛病!

包括明明可以周末做也没影响,非要工作日请假的事,不太适宜;更不要说鸡毛蒜皮的小事或不着调的理由了,只会让领导对你产生不靠谱的判断。

请假的理由未必需要那么真实,可能你就是去看演唱会,但你的理由能掩饰一下不……

你可能是骑驴找马去面试,总不能耿直到说出来吧?

你的理由应该是没办法只好请假,事听着还挺紧急,不处理后果还挺严重,内心带着愧疚,脸上挂着抱歉,领导一看就觉得,“快去吧,快去吧”,你就成功了。关于演技的事,可以看看《演员的自我修养》。

向领导请假需要说明具体原因吗(向领导请假的三个原则)(3)

请假的工作安排,最基本的就一点:工作不受影响。

请假人不在公司,多多少少都会影响工作,聪明人应该提前想好怎么安排,你要把问题甩给领导,他怎么会愉快……

请假的同时,就应该说出自己的工作安排,是哪些可以自己不在公司也能完成,哪些拜托哪位同事临时帮忙,都安排的明明白白,你走的也踏踏实实,领导听着也非常放心,给假给的也痛快。万不可当甩手掌柜,反正我请假公司扣钱,活爱谁干谁干,关我屁事,这样……你估计就快了……

向领导请假需要说明具体原因吗(向领导请假的三个原则)(4)

有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页