面对适合的应聘者hr如何谈薪资（求职这样谈薪资）

#求职过程中应该怎样谈薪资##如何有效的与HR谈薪资#谈薪水通常是求职者最头疼的求职问题，缺乏谈判经验只能被迫接受砍价，处理不好最后谈崩的也大有人在。

其实，谈薪资的过程是一场博弈，想要赢就一定要掌握一些技巧和策略。

下面针对在薪资谈判中会遇到的三个典型问题，给大家一些比较有效的方法，建议收藏学习~

问题一：当HR问你期待多少薪水时，你该如何回答？

如果你是应届毕业生，先了解一下你周围同学的薪资情况，再结合网上发布的该类职位说明里面的薪酬范围综合来看。

积极参加企业招聘的宣讲会，现场了解你意向职位的薪水情况。

在面试的时候，把你通过以上渠道了解到的薪资范围，按照上限跟HR提你的薪资要求。

对于已经毕业的求职者，就基于你现有的综合收入，薪资上浮25%~50%，有时候还可能翻倍。

不过报价时要记得结合自己的情况，最好能够比你期待的薪水多报10%~15%，以免HR到时候跟你讨价还价。

比如你期待的薪水是12K，那你的报价就应该在13.5~14K之间。

问题二：HR会不会因为你要价太高就放弃你？

基本没有一家公司会要求HR，每一个候选人都用最低价的价格把他招聘进来。

HR也要完成自己的KPI，他费力通过网申简历群面单面，最后好不容易找到你，就不会那么轻易放弃你。

所以你完全可以在合理的范围内，尽量多地为自己争取到应得的待遇。

切记不要一开始就开价太低，否则想涨价的时候就没有机会了。

问题三：面对HR的砍价该怎么办？

习惯性压价，强制要求薪资的上限。

HR经常会这样说：“这个岗位我们确实有预算，但是我们每半年到一年都会有调薪的机会”。

或者说：“我们年终奖很丰富，你现在也不差这千八百的，后续我一定帮你多争取”。

真相是薪水一旦在入职时确定下来，后期调整的幅度就非常小。

这就是为什么很多公司新员工的薪水，比干了好几年的老员工还高的原因。

所以，当HR拿各种补贴来诱惑你，你要记得不为所动。

补贴和基本的薪资相比都是毛毛雨，而且每个同事都有。

除此之外，HR通常还会这样跟你压价：“其实你的学历并不是我们最匹配的候选人，我们也是考虑了你的潜力和态度，才想跟你谈一下薪水的。”

“你期待的薪资是10k，但是目前你的能力我们只能给到7k”。意思就是说，如果你不同意那就算了。

这就到了考验我们的耐力和博弈能力的时候了。

这种情况，首先要表达自己入职的意愿；其次告诉HR，我还有其他offer可以考虑，接下来要回去想一想。

你可以说：“非常感谢您能给我这样的机会，我非常喜欢咱们企业，但我也还在考虑另外一个offer。

薪资比现在高很多，但我还是更看重咱们企业的发展前景，还有和我自己职业规划的匹配度。

如果薪资达不到预期，我还是要考虑另一个offer，毕竟薪资差距还是比较大的。

虽然我很喜欢这里，但作为打工人我还是有点纠结，需要再考虑一下”。

HR一般不会马上告诉你结果，但他一旦跟你说，我要去向领导申请一下，这个时候你的胜算已经很大了。

回家以后要沉得住气，不要太着急联系HR，同时再继续你其他的求职进程，尽量为自己争取到更好的机会。

通常过个两三天，你大概就能从你谈判的HR那里收到和你期待薪资上下差不太多的offer了。

记得一定不要当面拒绝HR，也不要因为第一次谈薪资，就马上接受HR给你开的较低的薪水。

任何情况，都要给自己留出下一次谈薪资的空间和理由。

这样不论最后你的薪资谈判结果如何，你一定都是赢家！

关注我@云小晞，用有温度的文字，总结走心干货，伴你光速成长！