事业单位合同工和编制工的区别（事业单位正式工）

在备考公务员、事业单位的路途中，犹如千军万马挤独木桥，竞争激烈。

然而，除了招聘编制内的机关单位工作人员之外，我们也在越来越多的招聘公告中看到，招聘派遣制员工或是合同制员工。

当然，除了机关单位，国企、银行、学校，也都有这种人的存在，就是没有正式编制的员工。

但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企称为派遣员工。

那么，正式员工、合同工、派遣员工

到底是什么呢？

① 正式员工

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

② 劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

简单点来说就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位进行签约。

③ 合同制员工

事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

事业单位合同制员工，没有编制的，属于“临时”的。

尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。

#2

那劳务派遣、合同工与正式员工

有什么区别？

劳务派遣与正式员工

因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都很难。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。

比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。

最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。

正式员工和合同制

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。

编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。

合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。

不过好的一点就是，在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入上相差不大，合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。

#3

如果是派遣制、合同制的员工

究竟要怎么样才能转成正式工?

派遣制员工

既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。

想要进制内，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。

合同制员工

事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。

合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。

总的来说，有无编制是正式工与合同工的区别，合同工想要转正的话，只能参加考试，也没有所谓的优势可言。

#4

最后，说了这么多，其实重点还是，想要享受体制内的福利与待遇，努力考上编制是关键。