厂务公开民主管理推进落实情况 聊城市五三三

“五方联动”形成民主管理大格局2022年，根据工作需要，该市重新调整市厂务公开民主管理领导小组成员单位，市委副书记任组长，市总工会、市委组织部、市委宣传部、市政府相关职能部门、市工商联等相关单位负责人任副组长五方成员单位各司其职，密切配合，形成了党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，为厂务公开民主管理工作健康开展提供了强有力的组织保障制定下发《聊城市厂务公开民主管理领导小组及办公室工作规则》等一系列文件，持续发力，对厂务公开民主管理工作做出安排部署，确保工作落实落地，今天小编就来聊一聊关于厂务公开民主管理推进落实情况 聊城市五三三?接下来我们就一起去研究一下吧!

厂务公开民主管理推进落实情况 聊城市五三三

“五方联动”形成民主管理大格局。2022年，根据工作需要，该市重新调整市厂务公开民主管理领导小组成员单位，市委副书记任组长，市总工会、市委组织部、市委宣传部、市政府相关职能部门、市工商联等相关单位负责人任副组长。五方成员单位各司其职，密切配合，形成了党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，为厂务公开民主管理工作健康开展提供了强有力的组织保障。制定下发《聊城市厂务公开民主管理领导小组及办公室工作规则》等一系列文件，持续发力，对厂务公开民主管理工作做出安排部署，确保工作落实落地。

市、县、企业“三级响应”。市级强化分类推进，制定下发《聊城市企事业单位职代会实施细则》，按照单位不同性质，从职代会召开程序、会议内容上进行分类指导，促进规范化水平提升。各县（市、区）强化示范引领，坚持试点先行、示范带动、全面推开的原则，以非公有制企业为重点，每个县（市、区）每年至少培育3个单位作为民主管理典型，先后涌现出茌平华鲁制药等68家先进单位。企业强化学习培训，提升职工代表履职能力。2022年，各级工会举办职工代表培训班520余次，培训职工代表1.2万人次。

职工、企业、社会“三方共赢”。各级工会以满足职工需求为导向，注重解决职工群众的合理诉求，保障职工的知情权、参与权、监督权。如高唐县总工会组织60多家企业工会召开职工座谈会120余次，收集整理有关职工切身利益问题意见建议900余条，逐个跟进解决。注重基层民主政治建设，督促指导企业经营管理重大决策，均经职代会通过后实施，重大支出项目实行厂务公开、接受职工监督，推动了企业健康发展。在企业改制过程中，指导企业凡关系到职工切身利益的工资、职工分流方案等重大问题均经职代会通过后实施。疫情防控期间，把支持企业复工复产、稳定企业劳动关系作为民主管理工作的重要内容，组织全市开展民主管理调研，促进了劳动关系和谐，全市未发生职工群体事件或上访事件。

来源：山东工人报