调规过渡类企业是什么意思（退役出口已收紧）

无论我们是否愿意，出口收紧的时代，已经到来。

这是大势所趋。

抱怨，痛骂，恼火，都改变不了现状，更解决不了问题。

大的政策，大的原则，就不过多说了，大伙就从身边的情况，就可以感受到“出口真的是越来越小”了——

刚刚搞完的这波“指·标”分配，您所在公司，一共有几个？

有些单位，可能就个位数；多一点的，恐怕也就10多个。

不能再多了。

想要告诉各位的是，未来的岁月里，如果没有大的变化，基本上，也就是这样了。

当然，老路的一些小公司明年可能会比今年多一点，因为今年老路有点小情况。

但是，多一点的话，也就是从个位数，变成两位数吧，10来个“指·标”基本上会是常态化了。

情况就是这个情况，但是依然很多人想走。

问题是——该怎么办？

面对很多朋友的困惑，面对大伙的抉择困难，我们相信，在一个变化的时代，依然有些东西是不会变的。

比如，以前一直讲的，干的越好，走的越快！

为什么？

因为，同样一个指·标，我给一毛三是给，我给两毛一也是给，我给两毛二还是给。

对于一个单位来说，指·标的重要性，不仅仅是让一部分人离开，更是让留下的人流动起来。

同等条件下，走的级别越高，流动起来的人就会越多。

所以，同一个指·标，领导肯定愿意让级别高的走。

我们看到一个现象：今年很多公司，指·标基本上是从两毛一开始分发的；，个别一毛三的指标，也是6年起步。

说句不太好听的：

那些刚刚一毛三满3年、满4年，纠结要不要调职晋升的，可以省省了！

没有十足把握的能在未来1-2年内走，赶紧先往上调吧！！

至于你说干好了、也不给调，又该怎么办？

这显然已经是另外一个问题了。

生活就是这样，总有解决不完的麻烦。

我们今天想要解决的问题是：

那些处于一毛二、一毛三岗位上，刚刚满3年或者满4年，纠结要不要在这个级别上苦等退役的朋友，我们劝你，没有十足把握，最好不要如此。