对环境保护认知（女性与环境保护的关系）

工作中的女性

上周，美国科罗拉多大学博尔德分校的科学家在《自然·气候变化》杂志上发表了一项新的研究。研究显示，在做关于土地管理的群体决策时，有越多的女性成员参与，群体越倾向于选择保护——尤其是在提供财政激励措施时。

这项研究涉及来自三个发展中国家的440名森林使用者，研究揭示了地方理事机构的性别配额在减少全球森林砍伐和温室气体排放以及遏制地区不平等现象方面可发挥的作用。

“当政策制定者考虑如何在全球增加保护区时，性别配额甚至不能成为一种可行的政策工具。”该文高级作者、行为科学研究所的政治科学教授及研究员Krister Andersson说：“但这项研究表明他们其实应该这样做。”

以往的研究表明，女性往往对自然环境有更强的亲近感，会更多地支持保护措施，并且比男性更关注不平等问题。但由于妇女往往处于经济劣势或在决策机构中所占份额很少，她们可能没有机会将这些偏好付诸行动。

“我们想知道，如果你为选择保护环境的团体提供经济激励并且确保至少有一半的团体成员是女性，将会发生什么。”Andersson说。

研究小组的成员前往印度尼西亚，秘鲁和坦桑尼亚集体管理的森林附近的31个村庄。 他们举办了为期一天的桌面模拟游戏，并将当地森林使用者分成八组，让他们决定从共享森林中收获多少棵树。一半的小组有性别配额，要求50％的成员是女性。另一半则没有配额限制。

在游戏的第一阶段，所有参与者匿名选择他们将砍伐多少棵树，每砍一棵树他们将得到一比小额付款（5个代币）。在第二阶段，参与者被告知，如果他们没有砍伐任何树木，那么外部组织将把他们作为一个团体，并支付给他们160个代币，然后当选的领导者将决定如何分发这些代币。

行为科学研究所的博士后研究员，同时是此项研究的主要作者Nathan Cook说：“我们发现，当引入奖励时，具有性别配额的群体的采伐率会大大降低，并且对保护所得奖励的分配也更加平等。”

值得注意的是，当没有经济激励时，两组之间没有差异。但是一旦提供经济激励，有性别配额的小组采伐量减少了51%，而对照组的采伐则减少了39％。“似乎不是性别配额本身产生影响，而是要与保护激励相结合。” Andersson说，“也许女性拥有更强的环境偏好，但要在局面上占有一席之地，并且在放弃砍伐树木的直接利益后也能获得收入时才能够采取行动。”

生态系统服务付费（PES）是指个人或团体因不采伐资源而获得报酬，在近年来越来越普遍，这项研究也因此而来。厄瓜多尔、哥斯达黎加、巴西和其他地方有550多个类似的项目，用于保护土地、水和森林。大部分受威胁的森林都由小型社区群体集体拥有和管理，但女性往往被排除在这些群体之外。

各国政府正越来越多地开始试验性别配额，印度，阿根廷和卢旺达的立法机构或地方政府指定30％的席位用于妇女。在尼泊尔，政府规定当地森林使用者委员会成员应该至少有一半是女性。

有趣的是，在这项新研究中，所选领导者是男性还是女性并没有多大区别。如果大多数成员是女性，被砍伐的树木就更少。“这里最重要的一点是，在环境保护方面，女性的存在至关重要。” Cook说。

原创编译：李华 审稿：阿淼 责编：张梦

来源： 《自然·气候变化》

期刊编号： 1758-6798

原文链接：https://phys.org/news/2019-03-women-decisions-environment.html

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