女性就业有哪些好处（女性就业举步维艰）

国家统计局发布《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告，显示“各类高等教育中女生占比均超过男生”。

其中，普通高中在校生中女生占比50.4%，连续六年超过男生；普通本专科、成人本专科在校生中女生分别占比分别为51.0%和58.0%；高等教育在校生中女研究生人数为159.9万人，占比重达到50.9%。

看到这里，女性同胞不禁内心欣喜不已，毕竟这是从“重男轻女”时代转变到新时代的小成功，之前的“女子不材便是德”的思想逐渐被“独立知性女性”所替代。越来越多的女性拥有读书的权利，女性能够用一种更加广阔的视野去认识世界，去塑造人格，去用自己的双手创造属于自己的幸福。

但是，事实上却是，截止2021年5月，中国男女人口比例是105.07；出生人口男女性别比为111.3。无论是现有的男性数量还是刚刚出生的男性数量都远远大于女性，在乡村地区更为明显，我国31个省份的乡村地区的男女比例均超过100，并且有11个省份超过110。

就算女性在高等教育中所占比例高于男性，但是在面临毕业时的就业关卡，男性就会后来居上，导致女性就业人员只占全社会就业人员的比重为43.5%。

关于女性就业难的问题，早已是老生常谈，但是在社会发展如此进步的大背景下，在女性高等教育比例人数如此高的情况下，女性就业还是举步维艰，到底是什么阻挡了女性就业，女性就业又该何去何从？

1

几乎所有行业都是男性优先

大家想到 “男性优先”的工作，应该都会想到一些条件艰苦、工作难度较大的工作，比如建筑行业需要经常下工地，项目管理类工作需要经常出差，高空作业需要强大的心理素质和身体素养。

但是，现实情况并不是如此，大家所熟知的教师类工作，经常以男性更加吃苦耐劳、能够加班等理由把女性细心耐心、周到体贴等优秀排之在外。

大家没有想到的医院妇产科医生，男性在应聘找工作时，也往往比女性更加抢手和吃香，这本来就是和女性息息相关的岗位，却让男性占据了半壁江山。

同时，像医院护理、公司会计、军队文职、公司秘书等岗位也明显偏向于男性，除非女性能力实在过强，履历实在优秀，不然在同等条件下，更多公司还是会选择男性作为备选人员。

南京2022年某军队文职招聘中，同一个岗位，一个报名窗口除了限制男性之外，其他什么都不限制，最后报名了五十多人。另一个报名窗口，没有限制性别，但是要求双一流高校硕士毕业，最后报名了一百五十多人。

想必，在这一百五十多人里，百分之八十多都是女性。

2

提升学历成为女性和男性竞争的必要途径之一

近些年，我国女性在高等教育中的人数比例逐渐高于男性，这一定程度上说明了女性逐渐拥有了读书的权利，而社会上也逐渐重视女性的教育，但是这也说明了女性为了更好的前景，提升学历成为女性和男性竞争的必要途径之一。

一份对13余万份简历数据的研究显示，平均而言女性要比男性多读一个学位才能获得和男性一样的收入。

身边的男同学有一次和我这样说过：“我小时候说不读书了，家人说那你去工地搬砖，但是我姐姐说她不读书了，家人只会说你不读书你能干什么，你觉得你去工地搬砖有人要你吗？”

很现实很真实，好像女性除了读书，就很难找到谋生的方式。

就算女性已经在努力读书，尽可能提升自己的学历，但是在就业找工作时就会发现有些工作考虑到女性生育产假等问题，宁愿要一个低学历的本科男性，也不要一个高学历的硕士女性。

另外，女性在读书方面，目前只是在硕士阶段的人数高于男性，当到了博士阶段，女性表现出明显的“后劲不足”。博士女性人数明显少于男性，女博士这么少导致了民间有个说法：“世界有三种人：男人、女人、女博士。”

并且女性在各个行业的领头人物中所占比例过少，在2021年公布的两院院士名单中，中国科学院院士65人中，女性科学家仅5人；中国工程院院士84人中，女性科学家仅6人。

女性不断提升学历，可能只是和一个比自己少读三四年书的男性竞争一个岗位，最后还可能不如那个学历比自己低的男性。

3

生育和孩子不等于女性工作能力差

在女性应聘时，几乎都会被招聘的HR问到这个问题：“结婚了吗？生孩子了吗？准备生几个？”好像家庭和孩子就是女性的全部责任。

在男性应聘时，大都都只会被问到：“接受加班吗？”好像男性和家庭就可以全然脱离，安心干事业。

也许很多女性想回答：“我能加班，我不会请假，我抗压能力强，我工作能力出色。”

但是招聘方只会关心女性有没有孩子，准不准备生孩子。

也许158天的产假的确会影响工作进度，但是一个女性生孩子不等于工作能力差，不等于经常请假，不等于会分心于家庭无暇顾及工作。

女性是伟大的，很多女性为了家庭放弃了工作，成为丈夫的坚强的后盾，成为那个默默付出的“背后的女人”。

但是还是有很多有事业心的女性，她们追求自己的理想，不愿放弃年轻时的梦想，坚持自己的事业，愿意付出更多的时间在工作上，哪怕是加班，哪怕是熬夜。

即便是这样，很多招聘方还是因为女性生育的问题把很多有理想有梦想的女性拒之门外。

其实，生育和孩子真的不等于女性工作能力差，反而女性作为繁衍后代的主要付出者，更值得优待，更值得放宽门槛，而不是设置高门槛，设置这么多阻碍。

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感谢时代进步，让这么多女性能够踏入学堂，接受高等教育，丰富女性的视野，让女性更加独立，更有富有思想。

但是也不得不承认，这个时代对女性的严苛要求，随着二胎三胎政策的落地，更多的女性因为生育被迫在家哺乳。随着孩子数量的增加，更多的女性也会因为家庭而影响到自己的事业。

女性不断提升自己的学历，为的是找工作时少受些白眼，为的在家庭中有立足之地，其实最重要的是丰富自我，强大自我。

当家庭不再成为女性的束缚，女性才有更多的底气，去追求事业和理想。

—关于作者—

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