国家取消一次性补缴社保(社保一次性补缴取消了)

社保已经是打工人最基本的社会福利保障机制了,它可以解决我们基础的医疗,生育,工伤,失业,养老等5个方面的保障。

2022年无论是职工社保还是居民社保,社保缴费基数和养老金都有了明显的调整,而在社保补缴方面也有了一些新变化。

今天我们从社保补缴话题切入,谈谈社保一次性补缴有哪些新调整?

国家取消一次性补缴社保(社保一次性补缴取消了)(1)

社保一次性补缴取消,3类人除外。

社保本质是一个收入转移的福利保障制度,年轻一代积极按时参保,退休老人领取养老金,形成社保基金的良性循环。如果年轻人参保得越来越少,领取养老金的老人越来越多,就会出现社保养老金的缺口。

同样的如果人人都不参保,等到了退休年龄才想起需要医疗和养老保障了,再通过一次性补缴15年,获得退休养老金保障,不仅会影响社保医疗基金和养老基金的稳定,而且对积极参保群体也是一种不公平的体现。

社保一次性补缴收紧和取消就是为了社保基金稳定和公平原则,只有这3类人符合条件,可以一次性补缴社保。

第一类人以2011年为分界线,也就是社保法诞生的时间,在2011年以前退休的国有企业和事业单位职工群体可以一次性补缴,获得退休养老金待遇。

第二类人是1962年和1982年期间下乡的知青群体,未缴纳当地社保,可以通过一次性补缴费,获得退休养老金待遇。

第三类人2011年之前参与了本地户籍社保或者45岁前有参保记录,满足男性65岁以上和女性60岁以上的群体。

对于到了退休年龄的群体,如果遇到可以一次性补缴领取养老金的,一定要保持谨慎,防止被骗而出现财务损失,认真对照自己是否符合一次性补缴的条件。

参保较晚的群体,缴费达不到15年最低要求怎么办?

在社保参保群体中,总有一部分人保障意识不足,参与社保的时间比较晚,这个时候就会出现,即使到了退休年龄,也达不到15年的缴费要求。

那么这类人该怎么办呢?

根据社保法的规定,职工社保参保群体到了法定退休年龄,缴费不足15年的可以申请延长缴费和一次性补缴,满足15年的最低缴费年限,办理退休领取养老金。

但不是所有人都可以延长缴费和一次性补缴,需要满足在2011年7月之前参保的条件,才能延长5年缴费时间,延长5年缴费后还不够15年的,再一次性补缴满15年,获得社保养老金的待遇。

如果是在2011年7月之后参保的,不符合延长缴费5年和一次性补缴的条件,只能办理社保转移,转为居民社保,之前的缴费年限累计,继续缴费满15年,实现居民社保退休领取养老金。

还有一种选择是停止参保,退保之后到了退休年龄会把个人社保的钱退回给你,但这种选择的代价就是你退休之后会失去基本的医疗和养老金保障,无法应对退休之后可能存在的医疗等大额财务开支风险,也没有基本的收入维持退休后的物质生活。

如何避免出现社保补缴的情况?

3年的疫情影响下,一边是越来越多人选择考公务员和事业编制,寻求稳定的体制内工作,另一边是互联网红利终结,互联网大厂出现裁员潮,年轻人工作面临各种不确定性。

在互联网经济时代,换工作和失业已经成为常态,不再是传统经济年代一份工作干到退休的状态了,那么社保出现断缴和需要补缴的情况就多了起来。

如果失去了工作,单位无法继续缴纳社保了,这个时候可以申请暂停参保,然后转为个人灵活就业身份继续缴费参保,如果是符合条件的失业金领取人员,职工医保的缴费也可以获得补贴缴费,不用自己出钱。

在长期失业的情况下,不再是稳定的上班族,变成了个体类型或者企业主,那么个体还可以通过社区个体社保协会代缴社保,享受相同的职工社保待遇,只是费用需要自己承担,没有企业分摊。

对于企业主来说,有自己的营业执照,也可以自己开通社保平台,通过自己的企业进行单位参保职工社保,实现退休领取养老金,安全无风险,并且可以获得社保平台的税收优惠。

还有一部分人会通过挂靠人力资源公司和财务公司的方式,防止社保断缴,等找到合适工作后,继续在工作单位实现职工社保参保缴费。

但随着社保逐步纳入税务管理,这种不存在真实雇佣劳动合同,挂靠单位的参保的模式风险很大,被查到就是违规参保行为,所以不建议这种操作。

在长寿时代和老龄化社会,你觉得社保缴费15年就够了吗?分享你的观点,一起交流。

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