如何判断自己是对的事（如何证明自己是对的）

有践行 有同伴 有力量

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你不能通过争论和他人证明什么是对的，因为通过争论激发出来的除了辩解、反感、不耐烦就是对方如何证明自己是对的。人要永远探索自己的答案，也只会听自己。

你需要做的是，听从内心的声音，去行动，让事实呈现。

—— 海蓝博士

每日践行，越来越真实自由的自己

每个幸福，都是自我负责的结果

@雨晴 北京

海蓝幸福家静修生 李力组

静观，智慧从内心浮现。

4年前，我代理处长时，发现常用的几家美术设计服务商提供的作品质量不佳，甚至达不到基本水平，我就有很多担心：

一是会降低我的工作成效，

二是万一出了问题，更加影响我的工作成效，

三是不符合我工作的要求，致使工作过程没有成就感，也享受不到成功的喜悦。但是，原处长尚未正式离开，所以这些服务商不可能立刻更换，所以我处于一种需要提高品质又绝对不能更换服务商的艰难处境。

在因为绝望从而无期待的被动的平静中，我的心中浮现了答案：邀请招标，择优而用，即可保证质量，又能在万一出现纰漏时自保。

一段时间之后，效果显现：选择了目前最优的设计和服务，品质达到了要求，工作品质也提升和保证，再无后顾之忧。并且我也毫无保留的将邀请招标相关文件包共享给全处同仁。

此事我一直引以为傲，觉得是自己最智慧的一刻。

后来虽工作出色并卓有成效，但因遇到一位任人唯亲的大领导，故我未能正常晋升处长，而是另有其人。

接受这个现实，于我是很艰难的一段历程，我经历了生病、手术、放化疗、疑似复发和转移的惊吓、进入幸福家学习成长、放下过去梳理、坚持践行，一年的时间，我有了可喜的成长和改变。

转念，获得海阔天空的自由。前日听到那个鸠占鹊巢的处长，接受了下级的建议，模仿了我曾经的模式，也进行了一次邀请招标。我听到后，立刻有了情绪，心里很不舒服。

次日我开始觉察：

我的情绪是啥？----鄙视、被抄袭的不悦、对谄媚者的厌恶、感到被侵犯、对这样LOW的工作水平对全局影响的担忧；

我的解读是啥？

我的解读是：他很LOW，三年来没有任何创造性的工作，全部都是躺在我的功劳簿上，吃我的功劳成果，现在又来剽窃我的创造，呸！还有那些部下，拿我共享的文件包去谄媚，完全没有尊严和是非，呸！一群乌合之众，没有廉耻心之徒，哼！

如果我没有情绪，我该怎样想这件事？

这样想的时候，耳边飘来一句话，老师曾说：“被人利用，应该欣喜，这表明我很有价值！”

那我要是这样想“我创造的工行模式被抄袭，被模仿，这不是正说明我创造的模式很棒吗？如果这个模式可以成为固化模式，那我的贡献得有多大！”

于是，我看到了自己的资源：我拥有非常棒的创造力、想象力和行动力，我将技术部门的招投标思维，应用到普通部门的业务过程，并形成行之有效的程序，也就是我了，

没有人可以这么跨越的思维啊，我做了前无古人、后有来者的事，我的创造被固化、被肯定、被应用到日常工作里，我开创了先河！

这样沉浸了一会儿，哇，神奇的事情发生了，我只感到内心平静、喜悦、自由，没有任何的不悦和不爽了！

还以为需要好好梳理一番，好好SSA一番，流很多眼泪，砸很多下枕头，再和自己各个部分聊透，再拯救、带出、卸载，再日后每天关怀内心的小孩，一个转念，通通不用啦，我感到自己的内心无比自由、喜悦！

这个事件在发现资源上的收获是啥：

事前--静观，

事中--转念，

事后--觉察总结。

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