比较全日制和非全日制用工（非全日制用工是什么）

问题：非全日制用工是什么？有什么区别吗？，今天小编就来聊一聊关于比较全日制和非全日制用工?接下来我们就一起去研究一下吧!

比较全日制和非全日制用工

问题：非全日制用工是什么？有什么区别吗？

一、非全日制用工是什么？

非全日制用工是一种比较灵活的用工方式，是指以小时计酬为主。

二、有什么区别？

1、工作时间

非全日制用工是有工作限制的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

而全日制用工的标准工时制度为每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。

2、劳动合同签订方式

（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、劳动合同解除方式

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、计薪方式

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

【特别注意】

1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

3、非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

4、我们常说的兼职不等于非全日制用工。因为兼职的种类是比较多的，有的兼职是按小时计酬并且有时间限制，符合非全日制用工的定义。但是有的兼职则是按完成工作量来计算的。但是不管怎么说，只要劳动者确实付出了劳动，那么就应该有报酬！

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