对付职场小人的十个建议（职场小人当道防不胜防）
网络上很多很在问、在思考有关“小人”的问题。例如：“如何不得罪小人?“、“得罪了小人怎么办？”。因为职场确实有小人的存在，这类问题的出现也很正常。
但是，我们要想彻底摆脱“小人”对我们造成的伤害、影响，首先要保证我们在看待“小人”、思考问题时的出发点首先要搞明白了！否则，你永远找不到标本兼治的方法！
什么是“小人”？一定是没事儿找事儿、鸡蛋里挑骨头、背后使坏的人！小人为了获得自己的利益、好处，一定会主动的“得罪”呢！你是避无可避的！
你以为你不得罪他，他就不招惹你、不对你“下手”了？
如果真是那样，那还是“小人”吗？
因此，心里想着“如何不得罪小人”，本身就是一种逃避的心态！如果你所在的职场有小人，你想着“逃”、想着什么方法不得罪他们，希望通过什么方法达到让对方感觉“你不犯我我不犯人”的目的，那简直是在“单纯”了！
你是幻想“小人”有点儿“君子”风范了......
哈哈哈，如何想不得罪小人，那就把你自己的荣誉、好处、功劳全部、统统让给他们吧！或许，这样，你能不得罪小人。
二、“得罪了小人怎么办？”，这种问题本身也是一个伪命题！小人，本身就是想着通过不道德手段劫取本来不属于自己利益的家伙！你的利益被侵犯了，小人对你下手，怎么能算是“得罪”了小人呢？你不招惹他他都会在背后使坏的！
因此，根本谈不上你得罪小人！你又没有劫取他的功劳、没有拿走他的荣誉怎么会得罪他？
或者，你的行为让他没有得到他不该得到的东西，怎么能算是得罪他呢？那本来就不该属于小人的！
因此，别有“受气包”心态！小人都是被惯坏的！先不要管别人，就说我们自己，如果让小人感觉你包容性、容忍度极高，感觉你总想着当和事老，你永远会是被小人“欺负”的对象！
因此，首先要让自己能够更为客观的看待“小人”，知道小人就是那种“你不找他麻烦、不想和他们有什么交集，他也会主动的找你麻烦”的一类人！认不清这个本质，你还想着不得罪小人、得罪了小人怎么办，你永远也找不到彻底屏蔽小人的思路、方法！
三、为了彻底让小人不得逞，第一位的是职业化的预防手段！职场就是个生态圈！别总是拿什么道德、人情、道理等等来当挡箭牌，来作为自己想别人展示自己委屈、无辜的借口！强者自强是永恒不变的法则！因此，要想彻底让小人不敢靠近，那请用“智慧”来塑造自己的职场生存环境与发展环境！
请记住：只要职场有小人，那请先明白一个道理“苍蝇不叮无缝的蛋”！
小人最擅长的本事就是抓别人的漏洞并进行放大！因此，自己日常的职业化行动非常关键！
1、日常与领导保持经常性的交流、沟通，这是必须要做的
与领导、上司保持沟通，甚至建立良好的私人关系，让领导对于自己的个人心理状况、工作计划、工作进度、工作过程中的情况一清二楚，才能够让领导视自己为“自己人”，而且对自己有较为客观、全面的了解。
这样，你才能有效避免小人背后告黑状、编瞎话！
作为职业人，别较劲、别委屈，别拿自己工作勤勤恳恳、兢兢业业、业绩不错来为借口！
领导对你一无所知——这是小人陷害你最好的契机！
因为日常你躲的领导远远的，领导对你的了解只能停留在工作业绩不错层面。而职场，业绩只是其中一个方面！
举例：小人陷害你，背后说你经常在背后散播负面情绪、发牢骚、鼓动团队的不配合......你根本没机会解释！因为，你日常不和领导沟通啊！领导怎么能够完全准确的判断出小人说的是真是假呢？
你怪领导眼瞎？怪领导听信谗呀？随便吧！
2、职业化的工作方式、与相关人员的协调配合方法等等，是一定要做到位的。
工作，很多时候涉及到了与相关人、相关部门的沟通、协调。而这也是很多职场人相对欠缺的技能。这需要我们职业人尽快的补齐这个短板。
一位的做老好人、老实人，你以为就没事了？
例如，帮别人的忙太多，你以为是好事儿？你以为别人会感激你？你以为这不会成为小人构陷你的把柄？——委屈有什么用？你工作过程中的不职业，也会是小人攻击的要素哦！
3、除非你是公司不可或缺能定半边天的人物，请别做独狼！
在企业内，没几个像样的“朋友”，会非常麻烦！自己在企业中没有几个有实力、有影响力的朋友、同事，很麻烦的。
爱屋及乌的道理大家都是懂的。因为大家都知道你有几个非常要好而且有影响力、公信力的朋友，小人才会忌惮三分！
“能力”不单单是本职工作的能力，而是涉及到职场生存发展的很多综合能力的提升。
本职工作的能力、人际关系的处理能力、与相应的人/部门协调沟通的能力、社会上的资源整合能力等等。都是需要我们不断提升的。
请记住：不思进取、唯唯诺诺的人，到了哪里都......小人专挑软柿子捏，这才是他们的天性！
哦，当然了，如果你一无是处，小人也懒得去搭理你.....
四、及时、有效的回击，不惯着小人的毛病，你才能逐渐彻底让小人退避三舍首先说明：上面第三点是一个大前提！第三点中老鬼所谈的一个你都不用功，被小人陷害了你再想着临时抱佛脚，那叫个难受！
最简单的例子：平时你都很少和领导见面、沟通，被小人陷害了，一方面你会发憷！不敢去找领导，另一方面，你去见了领导，也可能因为平时很少和领导接触，领导对你的解释、阐述半信半疑！
要想让小人以后退避三舍，非常重要的是“及时反击”！
所谓的“及时”分两种：
1、遇到事情之后的第一时间，立刻、马上采取行动；
2、故意的积攒几次“案例”，之后寻找一次时机非常合适的时间、场合，突然给小人发难！
我们太多人“心眼儿”太好了。光顾着自己委屈、私下里发牢骚，往往让最佳反击时机转瞬即逝。
而且小人很聪明，他们对其他人造成的伤害，往往事情过去之后不好再抓住他们的把柄了！而且事情都过去了，再翻出来，又会让很多“好人”害怕自己被别人说“小肚鸡肠”，这叫个难受！
因此，及时反击，才是正道！
当然，及时反击的方法、策略，有的是！下次老鬼再聊吧！
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