职场上怎么样才不被人欺负（人在职场做到这四个）

01

不要怕跟领导套近乎。

职场中，有的人有严重的“领导恐惧症”，见到领导，如同老鼠见了猫，到处躲着走。

但实际上，处理好与领导的关系，才能在升职加薪的路上“一路绿灯”。

之所以有这样“犯怵”的心理，不外乎两点：怕被同事嘲笑拍马屁，怕被同事误会和领导“有一腿”。

所以，他们只会低头拉车，不会抬头看路。等到身边同起点的人，甚至比自己后进来的人都已经被提拔了，他们才后悔莫及：自己不去和领导套近乎，早就有大把的人和领导套近乎去了。

领导当然需要会干活的人，但更需要吹捧他的人，需要让他感受到“领导权威”的人。那些会说漂亮话的人，哪怕自己没做什么工作，就是有事没事要去领导办公室坐一坐聊一聊。

通过平常的互动，渐渐把这种上下级关系处成了朋友关系。

当一个领导不再把下属纯粹地只当下属看，就会当成与自己能够“同频共振”的人，与自己三观契合的人，便有种得遇知音，相见恨晚的感觉。

领导在能力范围之内，能够关照的，定然会毫不犹豫关照。毕竟，你已经成为他的“心腹和自己人”人了，当然不会“肥水流外人田”。

所以，不要怕别人说自己和领导套近乎，从勤于汇报工作开始，让领导认识到你为人处世的风格，对工作的敬业态度和创新精神，渐渐地，他对你态度也就有所改观了。

02

不要怕“抛头露面”。

职场上，想要进入领导视线，总要找一些展现自己的机会，比如在工作例会的时候，好不容易轮到自己发言，比如，举行技能大赛，自己完全有能力参加，都要勇于“抛头露脸”。

在影视剧中，不乏这样“竞赛”的场面：比如，老管家为了选拔一个新的的账房先生，让所有应聘者参与“考试”，从“打算盘”到展现“流水辨银两”的 绝技，几十个回合下来，只有最优秀的人才会被“剩下”。

同样，在职场上，想要出人头地，首先需要扎扎实实地打磨好自己的本领，练就过硬的本领。当自己能够“独当一面”时，就

不要再害怕展示自己的“能干”了。

在工作例会中，当领导问及你的意见时，再也不要支支吾吾，一副不知所措的样子；也不要顾及小领导面子，将自己的“真知灼见”用“一二三”的方式，条理清晰、逻辑清楚地讲出来。

在专项技能比赛中，当仁不让，勇夺冠军。在业余时间，也能和领导有说有笑，和同事打成一片，，抱成一团。

当然，在平常的工作中，即便和同事意见不合，也要勇于表达自己的观点，让时间证明，自己是对的。

久而久之，一个能干能说，有想法、有路子、有成效的靠谱形象，就在领导面前树立起来。即便他依旧会对你鸡蛋里头挑骨头，还会有种种吹毛求疵的做派，但心中不得不表示敬佩。

即便不会提拔重用你，也不会再听信他人的谗言，将你排挤出去。

03

不要怕他人的品头论足。

职场上，有一种人，就是靠到领导面前告状，专门搬弄是非而求生的。他们就像“苍蝇”一样，嗡嗡嘤嘤很讨人嫌，但领导却喜欢这类“耳目”的存在。

你越是在乎他们的评价，就越是会被抓住把柄，从而被当作“工具人”，遭受各种使唤和利用。

你高调开展工作，他们会说，你太张扬了；你老老实实埋头苦干，他们又觉得你最好欺负了；你若是狠狠地怼回去，他们会说你是个“刺头”；你若是逆来顺受，他们便嘲笑你懦弱无能。

总而言之，在他们眼中，你的一言一行一举一动，都是值得挑剔的，可以找出茬来。

你若是想要让他们“闭嘴”，只有一个办法，那就是跳出这个圈子，以他们高攀不起的姿态和身份出现，他们即便恨得咬牙切齿，也无济于事了。

所以，自动屏蔽那些负面的评价，那些“莫须有”的绯闻，让自己展现出一副“谁也别得罪我”的强大气场，甚至在遭遇到品头论足之后，当面锣对面鼓的形式回击，才会让自己变得强硬起来。

04

不要怕出错。

一个人，总是做得的活越多，越容易出差错。

一旦出错，就不由分说，找自己的原因，这原本无可厚非，但也让那些原本就像“落井下石的人，找到借口，他们由此指责你，挖苦你，讽刺你，给你“穿小鞋”。

此时，若你还是一味地沉浸在洗清责任的境地，便如同陷入了沼泽地，越是为自己开脱，越是解释不清楚。

所以，真正厉害的人，不怕出错。

错了的话，他们便自嘲，先自己将自己狠狠地批评一顿，让那些想要添油加醋的人，无从下手。

最重要的是，一次次改进，一次次将错误减少到更低的水平。

这种“厚脸皮”的做法，让自己的受挫能力越来越强，也在一次次错误中，不断提升自己的能力，久而久之，反倒能够挑大梁了。

05

结束语：

职场上，千万不要做个“胆小怕事”的人。

就算自己心中没有底气，也要装出一副满不在乎，无所畏惧的样子。

并在暗中，使劲提升自己，直到真的无所畏惧。熬过了这段最难走的路，你就是那个别人眼中的风景。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

图片源自网络。

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