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外企面试需要注意什么

更多 时间:2013-12-28 类别:编程学习 浏览量:658

外企面试需要注意什么

外企面试需要注意什么

外企面试一般包括三轮


第一轮面试


一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。

 

第二轮面试


由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。
 

第三轮面试


如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环,第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,合乎口味,那么肯定会大大增加你的录取机会。
 

 

外企面试求职需要注意的事项


1、万事俱备,事半功倍
 

想要在面试中脱颖而出,成为成功者,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。求职者首先应该对面试的公司的情况了解清楚。这包括公司的概况,公司结构,规模及公司的业务范围;公司在本国内的业务进展,业绩表现和活动规模。同时要清楚自己的意向选择,从投递简历开始,要知道自己适合求职公司的哪些方面。
 

2、行为与表达方式的差异
 

东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时,一般不直视,以示尊敬。而在西方文化中,最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛,不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中,谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠,似乎在试图遮掩什么的感觉。
 
东方文化往往让人表现的谦逊好学,所以很多朋友 面试 时比较被动,回答问题时往往用简单“Yes”或“No”,担心说得多了,给人的印象不好。其实在外企面试的时候,简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题,一般来说,应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。
 
在面试官要求描述一个经历或事件的时候,可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论,描述太多细节而没有突出要点。
 
 

3、价值观念的差异
 

东方的价值观念中,面试回答如:“我刚毕业,没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会,我非常感激。至于工资多少,我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中,公司聘人希望发现能胜任职位要求的人,而不是一个对工作职位毫无要求的人。
 
针对不同岗位的要求,准备相关问题时非常必要的,也正因为如此,应聘者报出一个自己薪酬期望,也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。

 

4、表述明确,有目的性


求职为了工作,招聘也是为了工作,所以面试求职的时候,表述自己的工作热忱才是上策。首先要对公司的发展前景给一个赞扬性描述,比如公司的发展潜力、工作环境或者企业文化等,表明自己非常想要到贵公司工作。然后,清楚的表达自己的工作意愿,这很重要,外商公司在进行面试时,多半会详细告知与工作相关的细节,并从问题中了解面试者的工作态度。


5、讨论薪资,不伤感情
 

求职面试谈薪资是不可避免的,外商多半采取年薪制及业绩奖金制。求职者面试的时候要问清楚,除了实际薪水内容外,还有业绩奖金的架构。另外,外商公司面试时,通常会让直属上司参与,求职者可以针对工作内容作更详细的了解,并把握与之互动的机会。
 

6、时事问题,时常关注
 

这个不是针对所有外商公司的,有些商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者,不只是想了解应试者对时事问题的常识,从中分析应试者的的有关能力。这同时也是对信息能力和交流能力的询问,面试官并从中分析应试者的意见及观念。

 

 

在外企面试,禁忌谈到的事情

 

迟到失约

 

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

 

数落别人

 

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。

 

事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。

 

掺水说谎

 

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

 

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。

 

欠缺目标

 

外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

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