不做个好老板就不要当老板了（不要讨厌你的老板）

你认知的职场或许是功利、苟且？可我的职场却是一场充斥着艺术的旅行, 刚从古巴回到上海，无时无刻地提醒自己，干的活儿经常很悲催, 但是HR的人生也可以充满着诗和远方。常有人说我是最有艺术范儿的HR， 自幼学习艺术，硕、博士主修人力资源, 在人力资源领域一待近20年，同时享受着游走世界的乐趣！

艺术与美感是未来!

未来专业及重复性的工作多将被人工智能取代，客制化与差异化将成为市场主流，因此消费者对于艺术与美感的要求只会越来越高！

昨晚在北京跟一位领导用餐， 席间这位领导的女儿提到大学毕业想出国学设计，动漫……领导却说这能当饭吃吗？ 执意要他女儿学会计、财务……当场要我来评评理， 当下，我实在很难回答， 只能尴尬地说，其实学什么都可以很成功， 但前提是“有热情”成功的机会比较大。

上个月，在三亚波波利大讲堂，在“跟着大师走进艺术殿堂系列”课程中，我邀请了“陆蓉之和傅申”两位大师分享艺术&时尚。 高中就上过陆老师的课, 超出你的期待与想象是他一贯作风， 两位老师加起来年龄超过150岁，他们对“人生的热情”与“完美的要求”让现场所有人留下了深刻的印象！

不缺艺术家，缺赞助艺术的人

什么样的老板造就什么样的你

在电视台担任HR，第一次写计划书，晚上9点多写完放在老板桌上满心欢喜的回家。第二天一早计划书(连批注都没有)原封不动地回到了我的桌上，我想肯定老板不满意，重新修改后第二天晚上再次放在主管桌上。没想到隔天它又是一样的情形，只好摸摸鼻子又改了一次，这次终于有了回复。

印象中是在离职聚餐时我才知道,当时的退件原来是打扫卫生阿姨放的（因为看到我的名字…好想哭！），老板发现原来只要退件总会写得更好，于是便成了常态……我也在这样的历练下精益求精，对自我要求也越来越高。我想说的是：不要讨厌你的老板，因为什么样的老板终将造就什么样的你！

睡在玄关的日子

有幸与杨基宽先生（台湾104招聘网站创始人）相识， 杨先生是我的贵人也是领我入行的关键人物， 他告诉我“你非常专业（在那个年代读人力资源真的很少），待在一家公司太可惜, 通过更大的平台可以影响更多人！”刚开始“人资学院”连我一共3个人，短短几年把业绩从几百万做到数千万，其间辛苦就不赘述，印象最深刻的是几次睡在玄关的经历， 三更半夜回到家坐在地上脱鞋，实在是太累了， 脱到一半就趴在地上睡着了…… 一直到半夜冷醒才发现自己居然睡在鞋柜旁边……

2005年底， 老板要我负责104中国猎头业务，当时对猎头一无所知， 经过一个星期的培训就来到了上海，开始的几年， 每年要发上 1500 张名片…… 这也为 2011年内部创业奠定了基础。创业的每一天都不容易，回想领薪水的日子，真的太幸福了。对于工作真的不要有过多的抱怨， 一切的一切都含在你每月的薪水里！如果你还是想不开, 那就试试创业吧。

自己成功不难，帮助别人成功才难

南京有位老板鼓励优秀的员工创业，他的做法是在一开始跟员工一起作为原始股东并自己出资资助员工创业所需的资金与资源，等员工赚了钱再慢慢把股份一点一点买回去。老板通过帮助一个个员工创业， 进一步扩大了公司资源，同时培养员工的自我能力并帮助员工收入提升，实现了员工们的价值和理想，我十分佩服。

对我来说， 成功的定义很简单，就是帮助别人成功！ 每两周我都有安排内外部的分享并定期举办培训沙龙，帮助员工及客户开拓眼界！“自己成功并不难，帮助别人成功才难”，帮助他人才是真正的成功。

结论

人跟人是讲缘分的， 见面的频率不能代表关系的深浅，这次和跟多年未见的德勤学生聚餐， 分享了一个成功方程式， 10多年来悟出了一个道理, 成功的企业其实只需要做好三件事，第一是要找到对的人； 第二是找到你能服务好的企业；第三是把成本与获利计算清楚。希望这个方程式对你也有帮助。

文章原标题为《什么样的人生造就什么样的你》

作者黄至尧系两岸知名人力资源专家，一势咨询创始人

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