跟领导请假的时候应该说什么（是一句话的事吗）

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今天我们来谈一谈职场中员工微信请假的问题。

如果在微信上请假，领导没回复，算不算请假成功呢？

在微信上请假，领导没回复，在我看来领导是拒绝了。现在手机基本都不离身，收到消息出于礼貌也会回复下，你这种回都不回的情况，基本是领导不批准了。

之前有看过一个案例：

公司员工因家中有急事，就发微信给经理说请假一周，但是领导没有回复。后面员工销假回公司上班，被告知他连续旷工超过3天，按照公司制度辞退处理，并且不支付赔偿金。员工表示不服，提起仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

后续法院判决，按照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。劳动者未遵守用人单位规章制度，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除劳动关系，不违反法律规定。员工要求支付赔偿金，没有依据，不予支持。

公司都会将请假手续明确规定，审批通过之后，才算通过请假流程。在上级领导以及人事同意后，才可以离开公司，否则就会按照旷工处置。

当然也不排除有特殊情况，比如突发意外，人不在公司，无法走完完整的请假流程，那最好是通过电话先和领导口头申请下，之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过微信或者QQ请假，会让领导觉得你这不是申请，而会认为：你这是通知我，你明天有事来不了，那领导可能会有权威受到质疑的感觉。对于后续的工作开展，会有不利的影响。

那么应该如何请假呢，栋哥在这边有几点建议：

1、人在公司：

已有规划，明确在本月的某个时间会请假，最好能提前一周与直属领导说明，办好请假手续；临时因为突发状况需要请假，应及时与领导报备，将明确的请假的理由以及请假时间汇报给领导，同时将请假流程走完。

2、人不在公司：

可以先微信或QQ发个消息和领导讲下请假缘由以及时间，然后立马打电话给领导，将微信上的内容再次重复下，请示下领导是否批准。最后要表达下，实在抱歉销假回去之后一定会将手续补完。

3、完整的请假说明

第一：请假原因，第二：详细的请假理由，第三：工作交接安排，第四：请假提前销假的可能。

举个例子：“领导，明天早上需要请半天假，因为我父母过来了，原本是我姐姐要过去接的，不过由于姐姐临时接到出差的任务，所以只能我过去接一下，我暂时先请半天假，但有可能2个小时就能安顿好父母，一旦安顿好我就提前回来公司，这期间的工作我已经和部门中的小王对接清楚了，手上的工作他可以暂时代为处理，望批准”。

这个请假说明就写的非常完整，让领导看了后容易批复，而且条理清楚，事务安排妥当。

4、尊重领导，让领导放心

尊重领导：请假最好是当面请假，每个人都渴望被尊重，当面说明请假理由是最好的选择，由于特殊情况不能当面请假的，也应该通过电话沟通得到领导的口头认可，迫不得已才选择微信这样的方式进行请假。

让领导放心：领导最关心的还是你的工作进度安排，所以我们必须完整的说明请假理由和工作交接的安排，还有就是回归岗位的时间，不能让领导觉得你一个小时就可以办好的事情，要花半天处理。

请假为什么一定要和直属领导申请呢？一是领导需要将你不在的时间，把工作分配给其他人，保证工作的连贯性；二是如果你请假时间以及理由都没和领导说，人事部门或者更上一级的领导咨询你的直属领导，关于你的去向，直属领导无法说明，不管对你本人以及你的直属领导都不是一件好事。

今天的分享就到这里，希望对你有帮助。

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