明亚待遇（明亚福利大揭秘）

五险一金

团体保险（团体重疾险、定期寿险、高端医疗、百万医疗）

年终分红

荣誉退休机制

积分奖励

业绩提成 季度津贴 职务津贴 伯乐奖 团队管理季度津贴 团队管理职务津贴 年底分红 股权激励。

2019年，明亚全国正式经纪人平均月薪48270，其中北京地区经纪人平均月薪60249；全国主管平均月薪84376，其中北京地区主管平均月薪114147。

只要你能干，收入没有天花板！

此外，明亚还给员工提供更多人性化的福利保障。

1、社保

所有达成正式经纪人职级的销售人员，从达成当季度开始，可以享受社保五险一金。达成经纪人职级的条件是一个季度完成1万元业绩。

2、商业保险

百万医疗险：明亚为所有正式经纪人职级提供团体百万医疗，0免赔，免健康告知，可以承保一般既往症。

此外，明亚为所有正式经纪人职级提供团体的高端医疗、定期寿险和重疾险。

所有团险都可以携带配偶和子女一起投保，并且可以使用明亚积分抵扣保费。

个人序列及管理序列均可享有年度分红，依据个人的全年业绩及管理人员任职管理期间内的团队业绩进行核算。

年度分红总额为全公司年度所有业务人员业绩总和的 3％，且不低于 500 万元。

明亚基于“长期服务”理念和“客户至上”的思想，为高绩效人员构建完善的福利体系，享有荣誉退休机制。

适用以下三个条件同时满足：

1、按国家规定办理退休手续、开始领取养老金；或无社保人员，无论性别，年龄≧60岁；

2、在司连续任职≧10年，且累计任经纪人以上职级≧6年；

3、在司期间累计业绩≧100万元

具体内容：

1、可为名下客户指定服务人员，比如指定给自己的孩子，让这份事业得以传承

2、可享受续期利益

3、团队主管可以继续享受原来所辖团队业绩的津贴，最长发放10年

“荣誉退休机制”补充说明：

1、经纪人及以上职级人员，达到国家规定的伤残或病退标准：可参照荣誉退休机制执行；

2、经纪人级以上职级人员，工作期间突发身故，客户及属员未作安排的：一次性发放抚恤金

全体销售人员将根据一定的规则，获得不同数量的“明亚积分”。“明亚积分”长期有效，可以不断积累。“明亚积分”可在明亚内部流通使用，每 1 积分在使用时相当于人民币 10 元。

明亚积分的用途：

1. 明亚高峰会、MDRT 奖励方案中的自费部分；

2.公司组织的各项旅游活动的团费；

3.公司组织的各种自费课程的学费；

4.公司认可的各种认证培训的学费、考试费（包括教育进修，如进修MBA）；

5.公司组织的各种讲座、活动的门票费用；

6.购买公司的各种营销礼品；

7.团体重疾险、团体百万医疗险和团体高端医疗险的保费

给明亚全体内外勤同仁的一封信

经纪人首先要建立开放的视角和独立的判断，而非沦为人云亦云的工具；更应使专业成为利客、惠民的武器，而非替机构和自身牟利的手段。一切的核心皆在于“人”的成长，而人的成长又是综合而多元的。

明亚人倡导：比技能提升更重要的，是文化和修养的提升；比财富自由更重要的，是人格和思想的自由。

明亚经纪人未来的画像应是：遵循客户导向，致力长期经营，注重职业风范，具备专业素养，掌握先进工具，持续学习进步的一群人。