新兵训练结束后会跟新训班长走吗（小鲜肉新兵说挨了打）

前段时间，排里的一名新兵在队列里当面与班长吵了起来，并当着全排战友的面对着班长大声吼道：“我已经够尊重你了，我忍你很久了。”

当时那位班长面红耳赤，强忍着没有爆发，两人面对面僵持了一会，气氛十分尴尬，排值班员随即把这名新兵叫到队伍面前，大声呵斥了一句“怎么跟班长说话的？”

新兵是97年的小鲜肉，毕竟年龄小，面前又是全排的战友，被这么训斥了一句，面子上挂不住，满脸通红，接着眼泪便一个劲地往下流。

我走过去，把小鲜肉带到一边，然后让值班班长正常安排排里的工作。

我和小鲜肉坐在花坛的台阶上，他还在哭泣。我让先他做了几个深呼吸，平复一下自己的情绪，然后对他说：“针对刚才这个事情，你现在有什么想对排长说的？”

我心里嘀咕着，这就叫班长打你了？现在的新兵也太娇气了。当然，这话不能对着他说。

说实话，当过兵的人，谁没在训练场上挨过班长的几下拳头呢？再者我对这个新兵也有所了解，平日里站在队列里面就喜欢乱动，训练不认真，总是开小差，明明口令下的向左转，就他偏偏向右转。班长性格有些急，所以偶尔给他来一拳，也很是正常。

如果这样也算打骂体罚的话，我确实有些无言以对。不过也许时代在发展，他们的思想也在变化吧。

那会我在想，新兵现在什么都不懂，万一哪天某个首长过来与新兵谈话，新兵随口一说班长总是打他，那他的班长就要受到严厉的处分，个人前途也会受到一定程度的影响。

还记得曾经看过一篇文章，里面说的就是一位老班长在训练新兵时，踹了新兵一脚，刚好新兵又是大学生，文化素质好，接着一篇五千字的举报信寄到了上级领导处，文笔流畅，文采飞扬，再接着就是老班长挨了处分，作了检讨，扣了工资。

想到这，我便对眼前的新战友说：“班长这不是打你，在训练场上被班长骂几句，挨几拳，谁都经历过，排长曾经也一样。你是个男人，更是个军人，不能这么娇气，你觉得呢?”

你已经平静了下来，沉默了一会，然后点了点了头，紧接着又说：“排长，我要调班，我实在是忍受不了班长的脾气，他动不动就发脾气。”

“你的班长脾气是不太好，这一点我知道，我也会跟他说，也会让他改正。至于换班，这个事情不能由着你的性子来，你接受不？”

“不行，我一定要换。”

我心里想着这个小鲜肉性格还挺掘，棱角太多了。

“关于换班这个问题，首先，这里是部队，不是你想怎么样就能怎么样的；再一个，班长总对你发脾气是他不对，但你想想班长为什么会发脾气，你自己做好了吗？你为什么在队列里面乱动？你为什么当面顶撞？这些部队的规矩你来了一段时间也应该懂一些了吧？就算排长按照你的意思来，你要换班，你想换到哪个班去？你对哪个班长有过了解？万一调过去后班长的性格你又接受不了，那是不是又得继续换？”

他没有说话，显然，他没有考虑到这些问题。

我继续讲道：“班长有他不对的地方，你也有自己的错误，排长现在带你回班里，你向班长承认自己的错误，我也会让班长向你道歉，不该给你一拳，至于换班的事，我先记着，你和班长相处一段时间后我再看情况，这个解决方案你接受吗？”

他点了点头。

我带他回到班里，还没等我开口，班长召集班里所有人成一列，然后当着所有新兵的面向他道歉。班长都能如此放低姿态抛出了橄榄枝，新兵也不是傻子，随即也向班长承认了自己的错误，不该违反队列纪律，更不该当面顶撞。

矛盾至此化干戈为玉帛，皆大欢喜。

之后我与这名班长谈心，我将自己和小鲜肉谈话的内容讲给了他听，并向他表达了这么几层意思：一是严格要求与发脾气绝不能画等号，有情绪是本能，而控制情绪更是本事；二是现在新兵的确不同以前了，在训练过程中一定要有耐心；三是管兵带兵是否需要适当使用“肢体语言”要因人而异，如果你能做到你给他一拳或者一脚，他还能和你笑嘻嘻的，那是你的本事，否则就尽可能不要用，自己一定要把握好。

如今，二人相处甚好，一直相安无事，小鲜肉也没有再来找我提换班的事情。

笔者又想起自己当新兵那会曾经经历过的一个事情。新兵下连后，那会中队一名新兵一天到晚犯事，作风松散，违规违纪，执勤打瞌睡，训练消极怠工，不假外出，班长苦口婆心几番教育，他依旧我行我素，左耳进，右耳出，用执迷不悟，冥顽不灵来形容绝不为过。

班长见好好跟他讲道理没用，那就搞一下整顿呗，让他长长记性。只要他犯事，要么就是打背包跑五公里，要么就是练匍匐前进与倒功，就算问起来，也可以光明正大地说是进行军事训练。

其实谁都知道这里面的意思，只是彼此默契，心照不宣而已。

结果是这名原本一天到晚犯事的同志知道了四个字——遵规守纪。

笔到此处，我不禁想问，一名带兵骨干，在带兵过程中是否能够适当使用“暴力手段”？

上级三令五申要以情带兵，文明带兵，严禁打骂体罚新兵，这对带兵骨干来说是一条不可触碰的红线。

而军队从古至今历来讲究要赏罚分明，那新兵犯了错到底该不该体罚？能不能骂？

如果罚了，骂了，是不是会被扣上打骂体罚的帽子？

就比如前方所讲的，班长给思想开小差的新兵来一拳，这算不算打骂体罚？又比如班长采取的某些“作风整顿”算不算打骂体罚？这里面的标准和界限到底如何把握？

笔者认为，带兵过程中适当使用“暴力手段”也未尝不可。但要把握好几点：

一是必须把握尺度。毕竟对某些人来说，板子不打到自己身上永远不知道痛是什么感觉，适当使用“暴力手段”更能体现纪律严明。但要明确的是你所采取的“暴力手段”绝不能与“污辱人格尊严”“虐待”“暴打”等行为画等号，我想上级规定的严禁打骂的意图也在于此吧。

二是要因人而异。有些战士适用于“温和型”的说教，有些战士却适用于“暴力型”的威慑，就如前文中的两名新兵，就适用于两种不同的教育方式。记得曾经在连队时，浪费水的现象十分严重，很多人洗完衣服转身就走，水龙头总是不关，那时，一位刚下来的学员排长教育大家：“如果你不节约用水，那么最后一滴水就会是你的眼泪”；而值班班长是这样说：“谁特么以后再不关水龙头，被我抓住了，就打背包跑五公里。”两种手段，哪一种更给力，因人而异吧。

最后想说的是，带兵确实需要一定的艺术和手段，时代在发展，兵源素质也在提高，带兵方法也得与时俱进，不能简单粗暴，这也给我带兵干部骨干提出了更高的要求与挑战，只愿每一名带兵人都能不忘初心，带好自己的兵！（文 / 枫林君）

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