什么为劳务派遣（劳务派遣是什么）

看到这个标题会有很多人产生疑问：

劳动派遣是什么意思呢?劳动派遣和劳务外包又有什么区别呢?

那么今天就来为大家解答一下！

1. 劳务派遣是什么？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

首先派遣公司也就是劳务公司会和用工单位（工作单位）签订派遣协议，员工则与劳务公司签订劳务合同，因此劳务公司为员工的法定雇主，接着员工会来到用工单位进行工作。

2. 劳动派遣和劳务外包又有什么区别呢?

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

3. 劳务派遣机构的优势在哪里？

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

4.那劳务公司会扣员工工资吗？与其他员工待遇有区别么?

工资和做同样工作的员工工资一样，社保公积金待遇都一样。

6.那跟劳务公司合作对应聘者有什么好处呢？

劳务公司能帮你解决一些应聘者会遇到的问题，比如需要找用工单位负责人解决的问题，劳务公司会去帮应聘者沟通协调以解决实际问题，维护应聘者的个人权利和应得利益。