新媒体运营有前途嘛（新媒体招人到底有哪些要求）

原标题《54岁土豪阿姨面试“咪蒙”落选，新媒体招人到底有哪些要求？难在哪儿？怎么面试？我们采访了11家大号》

招人难和找工作难难难相扣，矛盾程度可能不亚于“今天中午吃什么”这样的世纪难题。在新媒体行业，这个矛盾同样令门里门外的人叫苦不迭。但问题到底出在哪儿？

站在自媒体的角度来说，招聘带来的困扰都有哪些？他们最想招什么样的人？面试的时候都问些什么？有哪些招人窍门以及难忘的招人经历？

榜妹为此和咪蒙、一条、胡辛束、有马体育、商务范、小北、同道大叔等十几家各垂直领域头部自媒体聊了聊这些问题，并从中找到一些答案。（本文分为五个部分，略长，可按需跳跃阅读）

新媒体招聘，招聘者都在困扰些什么？

你觉得招人难吗？当榜妹向这些自媒体抛出这个问题时，绝大多数的回答都是肯定的。

当然，也有少数觉得招人不成压力。一些自媒体因尚处发展初期或团队体量小等因素，需要的人本身就少，甚至还能自立山头，单打独斗，招人更多在于机缘巧合。也有自媒体称，由于品牌知名度高，扩张团队的召集令一发出，慕名而来者源源不断。

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