岗位津贴系数的确定原则（岗位津贴计算大全）

计算岗位津贴是很多HR和财务人员每月必做的一件事，而每个企业的津贴管理又不尽相同，因此学会使用EXCEL计算岗位津贴，能够做到根据自家企业的实际情况设计津贴的计算方案，编写计算公式，这才是每个职场人应该努力的方向。

下面通过多种津贴讲解计算的方法，下面先来看看工资表的结构，如下图所示：

方案一：岗位等于“干部岗”的补助500元，其他岗无补助。在E4单元格中编写公式，根据M岗位列的内容计算出对应的岗位补贴。

公式结果如下：

=IF(M4="干部岗",500,0)

案例二：岗位等于“干部岗”的补助500元，等于“普通岗”的补助300元，其他的没有补助。

公式结果如下：

=IF(M4="干部岗",500,IF(M4="普通岗",300,200))

案例三：岗位等于"干部岗"或者"普通岗"的补助500元；其他补助200元。

公式结果：

=IF(OR(M4="干部岗",M4="普通岗"),500,200)

OR表示或，当括号里面的判断有一个成立，就返回500。

案例四：岗位等于"干部岗"，级别等于"县处级正职"的，补助500元；其他补助200元。

公式结果如下：

=IF(AND(M4="干部岗",N4="县处级正职"),500,200)

AND表示并且，当括号里的两个判断都满足成立时才返回500，否则返回200。

《奖金的计算》

案例一：销售数量（G列）大于40，奖励2000元，其他奖励100元。

公式结果：

=IF(G2>40,2000,100)

扩展：如果是大约等于

案例二：销量小于30无奖励，大于等于30小于50奖励2000，大于等于50的，奖励3000。

公式结果：

=IF(G2<30,0,IF(G2<=50,2000,3000))

公式讲解：

案例中的销量30和50可以视同是数轴上的两个节点，两个节点把数轴分成了三部分，需要分别落实政策。小于30的、大于等于30并且小于等于50的和大于50的都需要有对应的奖励政策。第一个判断界定的范围是小于30，而第二个判断是在第一个判断的基础上进行判断识别的，因此就不用考虑第二层判断中是否还需要加上“大于等于30”，因为进入第二层判断的数据都是经过第一层判断后的，不可能有小于30的。

案例三：地区为“西北区”，销量大于40奖励2000，其余奖励100。

公式结果：

=IF(AND(B2="西北区",G2>40),2000,100)

案例四：按照图中的规则编写公式

=IF(G2<30,0,IF(G2<40,2000,IF(G2<50,3000,IF(G2<60,5000,IF(G2<70,8000,IF(G2<80,10000,IF(G2<90,12000,IF(G2<100,15000,IF(G2<110,17000,IF(G2<120,20000,25000))))))))))

上述公式显示过于复杂，大部分看到后就蒙圈了，有没有便捷的方法呢？有

在K列和L列填写一个参数表，利用vlookup函数就能很好地解决了。

公式如下：H2=VLOOKUP(G2,$K$2:$L$12,2,1)

看完上述两套组合拳法，是不是有了很多额收获呢。

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