试用期被辞退之后如何去找工作（试用期最后一天被辞退）

12月1日本是平平无奇的一天，本主理人却在刷微博时被下面一条热搜给搞破防了。

#试用期最后一天被辞退了#

这是怎样凄惨的体验？本来开开心心要转正，结果又失业了，白白耽误了几个月的时间，还得重新经历找工作的心酸和焦灼。

但仔细想想，近两年的新冠疫情使得许多行业都不景气，失业好像变成了家常便饭。

尤其是年底，互联网行业又双叒开始裁员了。。。

恰好我们“职场清醒菌”的三位主理人分别经历过试用期被裁、互联网行业年底大裁员、变相辞退，哎，这多彩又无奈的人生呀。

接下来我们就从过来人的角度讲下遇到这些情况，我们应该怎么办。

01试用期被裁

首先，我们的主理人之一经历过试用期最后一天被裁，而且是6个月的试用期！！

她的感受就是很没脾气，只怪自己当时没有擦亮眼睛，进了一家初创公司。而据她所说那家公司很快就倒闭了，所以也算是跳出火坑，及时止损了。

那么碰到试用期被辞退，我们需要了解以下知识：

1、公司可以随意辞退试用期员工吗？

按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。

2、试用期被辞退需补偿几个月工资？

依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的。

如果是非法辞退的，比如因架构调整而解除的，属于违规，员工可以要求公司支付赔偿金，支付标准是试用期员工半个月的工资。

3、如何区分是不是非法辞退？

如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。

如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

4、试用期没签合同被辞退要怎么补偿？

试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可要求公司支付双倍工资。

法律依据：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

02互联网公司年底大裁员

互联网竞争是看不见刀光剑影的厮杀，战略性裁员越来越常态化。

我们新加入的主理人是一位资深HR，定位杭州，2019年底经历了互联网公司年底大裁员。

她当时的感觉是很挫败，很沮丧，尤其是刚被辞退不久就遇到疫情，迟迟没能落实工作，还要支付高额的房租、保险公积金等费用，生活非常艰难。

但据她说也有别的互联网资深同事，被裁后拿到了9个月的工资，就给自己放了个难得的长假，好好放松了一番。

互联网公司年底大裁员

碰到这种情况，我们都知道赔偿N 1，但具体细则还要看这里：

1、什么是N 1赔偿规则？

N代表的是员工在本单位的工作年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿（六个月到一年的，按一年计算，低于一年的另行计算）。

而 1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制。

2、哪种情形需要给员工支付N 1的经济补偿？

有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N 1的经济补偿：

• 当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3、用人单位拒绝支付N 1怎么办？

用人单位应该支付劳动者N 1而拒绝支付的，劳动者可以向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）申请劳动仲裁要求支付。

所需材料：

劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

仲裁流程：

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。

之后开庭审理，对双方进行调解，调解不成仲裁委在立案后60天内下达裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内到法院起诉。

（劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委和起诉到法院一样，可以请律师代理或者咨询帮助指导自己出面处理。）

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

03变相辞退

最后，就是另外一位主理人的经历啦。

不知道有多少人看了《脱口秀大会4》，脱口秀演员童漠男曾是一名教授“美国高考”科目的英语培训老师，结果疫情一爆发，出国本就艰难，今年国家又大力管控教育培训行业，于是他经历了一场行业消失术。

“谁承想，录着录着一扭头，行业没了”。

这位主理人也同样经历了行业消失术。

她转做别的工作，不幸的是那个行业也不够景气，今年6月份公司发布公告，不达成指定业绩就按最低工资标准1900来发。

当时虽然很无奈，但她想着再做下去也没有什么太大的奔头，就主动离职了。

其实碰到这种变相辞退，我们也需要了解一些法律知识：

1、公司降薪不辞退合法吗？

降薪属于劳动合同的变更，除可以单方变更劳动合同的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪，否则属于违法。

2、可以单方变更劳动合同的情形有哪些？

• 劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；
• 劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；
• 采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
• 其他情况的单方变更

3、遇到公司降薪应该怎么办？

如果不是以上的任何一种情形，则可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。

用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Tips:今天内容有点多了，就不再啰嗦啦，简单的交代两句。

一是大家没事可以多刷刷招聘网站，提前预测未来的发展趋势，找对新风口。

二是多学习，把自己打造成复合型人才，增加竞争力。

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