教育部高校编制规定（全国高职院校编制数额排行榜出炉）

宇宙的尽头不是铁岭而是考编。

考上编制是时下很多人的追求，而教师编制尤其受追捧。

教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制意味着“铁饭碗”，受人尊敬、工作稳定、旱涝保收。而且有编制的老师在评职称、涨工资、岗位晋升等方面都有优势。

而没有编制的老师只是学校的临聘人员，晋升困难、无法调动、薪资比较低，往往也没有职称。编制的重要性不言而喻。

教师编制有多抢手?

网上的帖子“2022年教师编是不是更难”，浏览量超过230万。

2022年贵阳中小学教师招聘，招考人数1320人，报名人数高达36946人，是招考人数的28倍；

2022年南京新教师招聘，上万人竞争两千多个编制岗位。

这一系列数据充分表明，后疫情时代，在编教师成为非常抢手的热门职业。

然而，“僧多粥少”，报考人数多、编制名额少。且物以稀为贵，教师编制越发成为香饽饽，大学教师编更为难得。

哪些高职校是编制大户？

众所周知，每一所大学的编制数额是有限的，但也有差别，有的学校名额多，有的学校名额少。名额多的自然考取的几率更大。

那么，哪些高职校员工额定编制数更多？哪些高职校空余的编制名额更多？

聚焦职教想大家之所想，查考了全国高职院校的2022年度质量报告，整理出各学校“教职员工额定编制数”、“在岗教职员工总数“等信息。并据此得出“2021年全国高职院校教员工额定编制数TOP100”。

哪些职校是编制大户？跟随聚焦职教一起来看吧！

以上我们可以看到：

江苏联合职业技术学院名列全国第一，员工额定编制数高达7000，遥遥领先于其他职校；

名列第二的是江苏城市职业学院（4748）；

位列第三的是深圳职业技术学院（3041）。

而且上榜院校中有50所职校为国家级双高院校。

整体来看，上榜院校的“员工额定编制数”最值差额较大，第一名院校高达7000，第100名院校编制数为990；

从数值区间看：

上榜院校中只有6所高职“员工额定编制数”在2000以上；

有12所高职编制数在1500-2000之间；

有74所高职编制数在1000-1500之间；

有8所高职编制数在1000以下。

纵观全国的高职院校，有408所高职“员工额定编制数”是500-1000；有524所高职“员工额定编制数”是100-500。这一数据说明，额定编制数TOP100院校已经是全国上千所高职校中的佼佼者！

“2021年全国职校在岗教职员工总数排行榜”

我们知道，“额定编制数”与“在岗教职员工总数”有很大关联，在岗教职员工是获得编制的重要群体。那么，全国哪些职业院校的“在岗教职工人数”较多？

聚焦职教统计整理出“2021年全国职校在岗教职员工总数排行榜（TOP100）”。一起看哪些高职校榜上有名！

“在岗教职员工总数”前三名高职校分别是：

第一名：江苏联合职业技术学院（6843人）

第二名：漯河医学高等专科学校（4162人）

第三名：深圳职业技术学院（2519人）

而且上榜院校中有41所职校为国家级双高校。

从数值区间看，“在岗教职员工总数”TOP100 的院校中：

2000人以上仅有4所职校；

1500-2000人也只有9所职校；

1000-1500人有78所职校；

1000人以下有10所职校；

我们由此可知，前100名职校的“在岗教职员工总数”大多在1000-1500人。

放眼全国，高职校在岗教职员工总数：

有569所职校在500-1000人之间，

有592所职校在100-500人之间。

人才就是未来，人力就是实力。相较之下，这一数据说明“在岗教职员工总数”百强院校的建设规模、人才容量、人力资源在全国范围内都更胜一筹。

职业院校额定编制数多于在岗教职工总数排行榜

编制数多并不一定目前的编制名额也多，毕竟在岗教职员工都是编制竞争者，想必大家更关心的是哪些职校空余编制更多？

聚焦职教为你揭晓！

职业院校“额定编制数”大于“在岗教职工总数”前五名的院校分别是：

江苏城市职业学院、铜仁职业技术学院、永州职业技术学院、营口职业技术学院、潍坊护理职业学院。

其中第一名江苏城市职业学院遥遥领先。教职员工额定编制数比在岗教职员工总数多出2275。这也意味着，理论上该校的编制数额更加充足。

前十一名职校，额定编制数与在岗员工总数的差额都在500人以上。

且上榜院校中有30所职校为国家级双高校。

这些“编制大户人家”今年是否有招聘呢？招聘待遇中是否提到事业编制？

我们查找了以上名单前十名的职业院校，发现今年每所职校都发过招聘信息，但是，大多院校用人方式均为聘用制。仅有南宁职业技术学院用人方式为“事业编制”。此外，深圳职业技术学院2022年思政课专任教师招聘公告提到：招聘的教师全部为“员额制”人员。

高职招聘中“事业编制”逐渐消失

8月16日，南宁职业技术学院发布2022年第二批公开招聘公告。明确：招聘专任教师37人，用人方式为事业编制。

2022年6月，深圳职业技术学院发布2022年思政课专任教师招聘公告。提出：选聘博士5人，公开招考硕士5人。本次招聘的教师全部为员额制人员，原则上按预聘-长聘制聘用管理。

然而，深圳职业技术学院2021年11月选聘事业编制工作人员，选聘人数3人，按事业单位在编职员管理，薪酬待遇按学校在编职员相关规定执行。

2022年河南工业职业技术学院公开招聘75人，试聘期一年，试聘期间按学校考核规定，考核不合格的不予聘任。

2022年泰山职业技术学院公开招聘工作人员公告显示：学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

从这些高职院校的招聘变化，我们可以看出，高校给“编制”待遇越来越少，“事业编制”逐渐退出高校用人方式。

正如深圳职业技术学院今年就采用了“员额制”。

什么是“员额制”呢？

员额制，又叫事业单位报备员额制，其工资福利、干部管理等经费列入财政预算经费保障，同时人事任免权归单位灵活把控，但总数由相关部门统一管理。

简言之，员额制人员也是事业单位的正式人员。员额制和事业编中的专技岗相同，晋升、待遇都采用同样的条件和标准。

员额制和事业编的主要区别在于编制的归属不同。员额制编制归属单位，人动编不动；事业编归属个人，人动编也动。

此外，员额制人员，尽管在职期间参照事业单位在编人员标准，但需要进行合同期内的考核，若考核不合格，聘用单位有权将其解聘。

高校终将取消事业编

其实，多年来，从国家到地区，编制改革一直在逐步推进着。

✦ 2012年，中共中央、国务院印发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，到2020年，要建立新的事业单位管理体制和运行机制。

✦ 2018年，中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》明确：推行高等学校教师职务聘任制改革，加强聘期考核，准聘与长聘相结合。

✦ 2019年2月25日，北京市人社局印发《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》。其中提到，高等学校教师职务聘任实行结构比例调控；岗位聘用实行聘期制，聘用合同期满进行聘期考核，考核不合格的，高等学校可根据受聘人员与岗位的适用情况，低聘岗位等级直至解除聘用。

✦ 2020年6月，山西省人社局发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》提出，取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式，试行宏观调控、事中事后监督的管理办法；用人单位自主拟定增人计划，主要包括人才引进数量、类型，引进方式和引进时间等。

取消事业编，实行全员合同聘用制，是事业单位的改革方向，高校事业编也终将消失。据悉，目前大部分“双一流高校”都已经实施了“预聘-长聘”制度。可以预见，不远的将来，我国高校将全面进入聘用制时代。

当然，取消事业编，并不是砸掉“铁饭碗”，而是为了更好地挖掘人的潜能，激励人们充分发挥才干，激发活力，创造更多价值！

今日话题：

各位老师，大学取消事业编对你有何影响？对于编制改革，你有什么想说的，欢迎在留言区讨论。

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