五险一金有什么用什么好处（五险一金有什么用）

每个月的工资总有一个扣款项叫做“五险一金”，到大部分人对社保怎么用、有哪些福利不知道，希望阅读此篇文章的你，认真看。

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

一金：住房公积金；

普遍大家知道在生病住院、生娃的时候能用到社保，那么结婚、买车买房等，会用到社保吗？

如果你连这个福利都不知道，那真是白缴了。

上班族缴纳的是职工社保，也就是五险一金。没有工作单位的缴纳的是居民社保，也就是新农合，只有医疗保险和养老保险2种。正常情况下，公司需要为我们同时缴纳社保、公积金！

还有部分企业给员工缴纳“六险二金”增加了“大额补充医疗保险”和“企业年金”

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险全部由企业承担。

养老保险缴费比例

①各类企业按职工缴纳工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

②个体劳动者包含个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

医疗保险缴费比例

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户。（具体情况以当地ll为准）

失业保险缴费比例

个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

生育保险缴费比例

生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。

工伤保险缴费比例

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

住公积金缴费比例

住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。

企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资300%的10%。

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