高途为什么一直招人（高途又变相裁员）

继小早之后，高途又将手里的砍刀伸向了北京专题课团队。

有用户在职场社交平台脉脉的教育培训行业圈发帖称：北京专题课团队被要求全员搬到郑州，且要在6月12日之前完成搬迁。

而针对原来在北京专题课团队的几千名员工的去留问题，高途则给出了两个选择：要么去郑州，要么自动离职，且没有任何赔偿，无异于变相裁员。

同时，所有辅导、销售人员也全部被要求去支持暑假入口班，专题课的老师们估计也不例外，如果不愿意去，同样要自行离职。

（图片来源：脉脉）

与北京专题课同样命运的还有技术类人员。有用户在脉脉上的高途同事圈发帖称：高途技术C端、B端也开始裁员了，还被强迫某组全员去带入口班，否则离职！

（图片来源：脉脉）

针对高途将北京专题课团队搬至郑州的行为，有脉脉用户分析，可能是因为运营成本的原因，不管是人员成本、房租成本等，郑州都比北京更低。因此，搬迁至郑州也算是降低运营成本的一个有效措施。

不过，让人疑惑的是，在高途选择将北京专题课团队搬至郑州的同时，高途郑州中心也处于裁员的漩涡之中。有坐标郑州的高途员工在脉脉上一则关于高途裁员的帖子下评论称：“这几天我们经历了什么，说出来大家都不敢相信。”

根据该员工的讲述，高途主管先是承认了裁员，之后又拒绝承认，随后又接着沟通，最后给出了“要强行调整架构”的选项，如果不接受，就算是旷工。

之后更是骚操作无数：直接禁用工作电脑和企业微信、灵犀、内网等；发放解除劳动合同通知函，被拒绝后直接发起离职程序；停掉员工工卡……

（图片来源：脉脉）

在高途郑州中心的员工看来，上述种种行径，比直接裁员还过分。有员工则直接提交了仲裁资料，发起劳动仲裁维护自身合法权益。

（图片来源：脉脉）

也有高途员工在脉脉上发帖，号召被裁的小伙伴们一起商量对策，一起维权，并提出了“必须按照劳动法规定给予赔偿，且不得在离职说明上写任何不利于员工后续职业发展的说明”等诉求。

还有高途员工直接贴出了非常详细的仲裁资料要求，包括被申请人工商信息、劳动合同及社保证明（个人权益证明及缴费证明）、被开除前12个月的工资银行流水，以及解除劳动合同通知函等。随之贴出的，还有具体的操作流程，以及河南省法律援助中心律师、仲裁局员工等多方的支持。

（图片来源：脉脉）

一边在郑州中心大肆裁员，一边又着急将几千人之众的北京专题课团队搬至郑州，不能不让人怀疑，高途所谓的搬迁只是一种权宜之计，风头过后，又是怎样一番状态，就不得而知了！

在这种时候，各位职场人也要认清形势、判断利害，作出正确选择！