上升周期持续进行时间表（为什么要制定逐月）

这个问题困扰着很多人，今天我们就来分析研讨一下。一方面，给各位看官缓解一下心情；另一方面，作为解甲归田者，也算是我提出一些建议对策，望采纳。

逐月是《退役军人保障法》中关于退役安置中“逐月领取退役金”这一安置方式的简称。也就是说服役满规定的年限后（比如军官目前明确的是16年且是干龄、军士还没有明确,预测也得16年且是士龄)，以逐月领取退役金的方式安置的。说得通俗一点就是满足退役条件退役后，按照退役时的级别，确定每个月领取退役金的数额，移交地方，不再安置工作，每个月领取退役金，然后自主择业、就业和创业。

至于60岁后接轨社保与否？目前还没有明确，有的说接轨，有的说不接轨，可谓众说纷纭。逐月这种退出方式，有点类似之前的自主择业，但又不同，而且自主择业已经取消，其保障方式在《退役军人保障法》中第八十四条已明确，“本法施行前已经按照自主择业方式安置的退役军人的待遇保障，按照XX有关规定执行”。也就是说这样安置的方式，60岁后不接轨的，因为自2001年以来，已经有60多岁的，是按照原来标准执行的，这点毋庸置疑。至于逐月接轨不接轨，让我们拭目以待，第三部分我再详细分析。

分析可能有以下几个原因：

一是对自主择业再升级

如果把自主择业比作1.0版，那么逐月就是2.0版，是在之前政策基础上，参照执行出来的另一个新标准体系，类似自主但又不是自主，二者区别较大。如果从这个意义上说，逐月肯定要好于自主择业，比如退役金上调、退役后医疗保障、培训、就业、创业等。

二是军官军士退出的主要方式

作为过来人我们都清楚，能够干到退休的毕竟还是少数，除非是非常优秀、而且每一步都恰如其分，可能早了不可以、晚了也不可以，恰到好处才能有机会。而且早期早年的时候，因时代、文化、能力素质的需要，安置退役军官进入Z府工作，也是为了提升改善人员队伍结构和能力素质，所以大批量的安置退役军人，但是随着时代发展进步，随着文化素质提高，此时对退役军人安置需求也不再像以前那样，需求量那么大了。势必没有那么多岗位，需求数量也在下降，为了缓解这种矛盾，采取自主或逐月领取退役金的方式，来缓解安置上的压力。军士亦是如此，一是干到退休是少数，另一个是为了缓解安置的压力，鼓励大家走上社会、进入职场、自主就业，所以出台了逐月这种退出方式。

三是从个人角度说

因为追求不一样，想法不一样，有的希望安置，有的希望逐月，过自己想要的生活。但是无论是安置还是自主，也都有后悔的。比如之前自主的，说如果再选择一次，一定会选择安置，对于这种情况，也是理解。因为毕竟自主后找工作是个问题，创业也是个问题，所以难免会有一部分后悔。但是我个人并不后悔，也许是没有感受过就业和创业的艰难。所以，这个决定，怎么选？还是根据自己家庭情况，别人说什么都不重要。适合自己是最好的，不存在谁引导谁、谁劝说谁。最后就是一句话“鱼和熊掌不可能兼得”，只能要一头。

这个问题是大家关注的焦点，我们从正反两个方向各自推演一下。

一方面，先是假如他不理想，达不到大家的预期

如果真是这样，那么最先选择逐月的，是最有发言权的。会把这个情况反馈给他原来的同事或朋友，会把真实情况告诉好朋友、同事，甚至会建议他人选择别的方式，比如选择其他的安置方式，这样势必导致无人问津逐月，可能会把逐月晒在一边，几乎没有几个选择的，那这样改革逐月的目的就没有实现，可能会导致大部分人拥挤到安置的那座桥上去，这样不但没有缓解安置压力大的矛盾，反而还增加了安置的压力，那这样反而适得其反，没有实现预期目的。那这就又是何苦呢？实际上大家关注的不就是“碎银几两”吗？退出后有一个好的生活保障。那么，按照这个逻辑再往下推，如果在安置方式上出现问题，也势必影响应征的热情，这是一个连锁链条反应，是一个大体系，牵一发而动全身问题。所以，考虑问题要从整体上、长远上考虑，而不是看到眼前一局、一域、一维，这样做起来会顾此失彼。所以我判断，从大体系、大局势、大氛围来看会好。

另一方面，假如逐月君比较理想，达到大家预期

如果是这种情况，大家也就安心、放心了退出后的生活保障问题，也能专心专注于当前的工作，否则可能会影响当前工作情绪、状态和标准，影响大体系运转，这是得不偿失的。所以，当务之急就是按照“就高不就低原则”，早日明确原则、标准、体系、，早日下发具体内容等，让大家安心、放心，稳心尽力工作，树立鲜明的导向，引领更多青年加入。

最后要说的是：无论世事如何变迁，作为当事者，我们不能忘记初心，要有情怀担当，更要心怀使命责任，只争朝夕努力工作，相信最后哪一种选择都会让您满意的。

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