对于领导的批评不对该怎么应付（谈怎样正确对待领导的批评）

树不修不材 花不剪不艳

——谈怎样正确对待领导的批评

在机关工作的同志都面临着这样一个问题：就是如何正确对待领导的批评。这个问题处理的好坏直接关系着每个机关干部的精神状态和个人的成长进步。

正确对待领导的批评是每个机关干部必备的基本素质，只有具备了这种素质，才能更好地完成领导交给的任务。同领导和睦相处，营造一种良好的工作氛围，既有利于自己的身心健康，又有利于自己的发展，并且使整个机关形成一个和谐高效的统一体，更好地指导基层工作，履行职责和使命。

“人非圣贤，孰能无过？" “智者千虑，必有一失。”作为个体的人来说，由于对事物的认知能力的差异，处理问题时难免会出现这样那样的差错，这是很正常的事。尤其是刚到机关工作的同志，由于缺乏机关工作经验，对所从事的工作一时把握不准，处理事情不能得心应手，出些差错也是在所难免的。关键是我们应以何种态度对待领导的批评，在这方面某部机关李干事给我们做出了榜样。

李干事很有才华，表现突出，军校毕业后不久便从基层调入了机关。起初，李干事雄心勃勃想干一番事业，工作热情很高，积极向处长请战，恰在这段时间处里工作较忙，处长就将一件重要的事交给了他。在完成这件事的过程中，李干事也花了不少力气，起早贪黑地干。但由于缺乏机关工作经验，结果还是出了一点差错。

处长是个直性子，脾气火暴，当他得知李干事出了差错时，觉得很生气，当下就狠批了李干事一顿。李干事挨了批，也觉得有些不舒服，但想到处长批评自己是为了自己的工作进步，就虚心地接受了。“吃一堑，长一智吧。”他暗下决心，保证今后不再出现类似的错误。事后，他又主动找处长谈心，实事求是汇报情况，虚心向领导、同事学习，最终把事情圆满地解决了。

现实生活中，有些机关干部受到批评时，不能以积极正确的态度对待，如此只会给自己前进的道路设下难以逾越的阻碍。

某团张干事，也可以说年轻有为吧，年纪轻轻就进了机关工作，以他的学识，前途一片光明。由于工作不利，接连两次受到了领导的批评，他不是从自身查找不足，而是认为领导故意刁难，跟自己过不去，因而对领导产生了对立情绪，工作上也变得很消极。

领导发现这种情况后，及时找他谈心，可是谈话时，他不正眼看领导，不愿回答问题，采取敷衍态度，想尽快结束谈话，有时还故意顶撞领导，使谈话无法进行。

此后，张干事更是不思进取，认为一切都完了，自己再怎么做也没有用，只能当一天和尚撞一天钟得过且过了。在这种情况下，根据组织的安排，张干事最终不得不离开了机关到基层锻炼。

面对批评，我们首先要“自省”。从自身查找主观原因，而不可找客观理由为自己开脱。只有从思想上端正自己的态度，才一能以正确的心态，对待领导的批评。问题发生后，要打 1 心自问，自己做的对不对，错了，错在哪里，产生了哪些不良影响，会产生什么不良后果，该不该批。这样去想心里就会豁然开朗，轻松自如地去对待。

其次要“换位思考”，设身处地为领导想一想，领导费心劳神地批评你为了什么？无非是为了你的成长进步，为了工作的开展，领导不会没事找事，无缘无故地批评一个人。如果你是领导，你的下属出了问题，你会怎么办？要想到领导批评你并不是对你有成见，故意跟你过不去，而是对你负责，对整个单位负责。这样，你就会理解领导的良苦用心，坦然大度地接受领导的批评，从中吸取经验教训，不断地前进。

批评并不可怕，可怕的是被批评吓倒，陷入消极的情绪漩涡中而不能自拔。受到批评时，怨天忧人，长吁短叹，一撅不振是没有用的，而应保持积极的心态，从自身查找原因，不断提高自己，完善自己，树立“从哪里跌倒，从哪里爬起来”的勇气，以一往无前的精神奋力前行。

人的一生，会有许多的不如意，正视领导的批评，把它当成前进的动力，奋起的契机，时时鞭策我们，激励我们，使我们能更好地前进，我们还有什么不能克服的困难呢！

领导的批评，多是善意的，即使有时批评过重，想一想领导批评的目的无非是纠正你工作的错误与缺点，也是可以接受的，假如真的是领导没了解实情而委屈了你，你也大可不必火冒三丈同领导据理力争，要给领导留下了解情况及反思的机会，等领导心平气和的时候，及时找领导沟通，把事情的原委说清楚。

可能领导对你真有些不公平，批评让你难以接受，此时一定要克制自己，采用“冷处理”的方法，切不可当场发作，向领导发脾气，应该控制自己的情绪，待头脑冷静后，理智地想一想，并采取妥善的办法去解决。

要相信任何问题总能找到解决的办法，只不过要等待时机，从积极的角度去思考你所遇上的事情，就会使自己变得振作起来，专心于自己的本职工作，把职责尽好，让事实说话，“路遥知马力，日久见人心”，总会有一天，领导对你的误解会自然而然地消除。

领导的批评就像一剂苦口的良药，机关干部只能以“有则改之，无则加勉”的态度对待它，如此才能更加茁壮地成长，正所谓“树不修不材，花不剪不艳”。总之，正确对待批评才有利于健康成长，作为机关干部必须清醒地意识到这一点。