star面试法的依据（提高你的简历质量）

俗话说，金三银四求职季。所有此时跳个槽，换个工作都是很正常的。换工作，通常都少不了写简历，投简历，面试，入职。今天就来谈谈提升简历质量，增加面试机会的方法。

什么是STAR呢？

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则，面试回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。运用该法则，可以使得个人的经历，清晰、有条理，有利于HR了解你是否具备匹配该职位的能力，提升HR对你的好感度。

简历经验中，切忌用勤奋肯干，学习能力强，分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍。要摆出依据和结果：

“当XXX公司工作期间，在完成自己的工作后主动为同事分担工作，通过做XXX，还意外的学会了xxx技能”

“在工作中，我发现XXX有更好的解决方法并向领导建议，最终被采纳”。

举一个STAR法则的例子：

（Situation）我去年在深圳XXX公司市场部负责运营。(Task)工作期间，我负责的XXX产品的市场推广方案时，(Action)通过对以往数据分析目标客户群体，提出了更有针对性的推广方案，(Result)该方案在会议中被采纳了，并在最后落地执行中获得了50000个的新用户，新用户的增加率比以往同期增加了12%。

最后，祝愿各位换工作的小伙伴找到如意的工作。

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