hr如何筛选出优质的简历（好简历是求职成功的一半）

相信很多人在找工作的时候都是按照招聘网站的模板来写简历的，但是这样就会存在一个问题就是千篇一律；特别是对于应届生来说，如果只是拿着这样的简历去应聘的话，很难在众多的简历中脱颖而出吸引到公司的HR。

试想一下如果是一家还不错的公司的话，它们的人力资源每天要收到几十份甚至上百份的简历，那她们筛选简历的速度会特别快，如果你的简历没有什么亮点，统一按照简历模板来写的话，很容易让招聘者产生审美疲劳的。就更别说，能获得进一步的面试通知了。总而言之，简历的主要作用就是将自己的优势给展示出来，内容该精简的精简，该优化的优化，最好能让公司的HR眼前一亮并且可以清楚明白你的特长和擅长的领域，以及是否与公司的岗位想匹配，这些都是很重要的。

俗话说，人与人之间的交往很大程度上源自于第一印象，那么简历就是求职者给面试者的第一印象，写的越好，相对的成功的几率就越大。所以，我们常说在职场上，拥有一份漂亮的简历是非常重要的。

那一份好的简历应该从哪几个方面来写的呢？

首先是简历的阅读体验感；简单来说就是你的简历的整体信息是完整的，排版是好看的。这里所说的好看，不是说将简历做得很花哨或者很多文字的堆砌。主要以简单美观为主，也就是说能让HR看清你写的是什么，是否能直接的找到他们想要了解的地方。因此内容完整、排版整齐简洁的简历恰恰就符合这一条件。

其次就是简历要逻辑清晰；我经常能听到身边的人力资源的同事吐槽说，最不喜欢看到没有逻辑感的简历了， 看完都不知道想表达什么，最基本就是连自己之前所从事工作都写不明白。如果一个逻辑都不清晰的人，那他的表达和思维能力估计也够呛。用人单位一定是不会录用的。

好的简历都是十分有条理的将主要内容都给列出来，其实中心思想就是告诉招聘者你比别人更能胜任这份工作，所以要将信息都要聚焦于此来进行高度整合，比如，你之前从事过类似的岗位以及在之前的岗位中取得过什么样的业绩，一定要尽可以的将之前的工作经验给数据化或者精准的描述。将你想要表达的内容通过分段或者数字标注的形式来展现，并且每一段的内容不易过长，要有留白。这样不会让简历显得很繁琐和条理不清晰，容易给HR留一个好的印象。

还有就是简历投递的精准性；现在很多人在投递简历的时候经常会用一份简历分别投递很多家企业，其实这样做是非常不可以取的。因为不同的企业即便是相同的岗位，对招聘的要求都是不一样的，因为每个公司都有自己独特的岗位要求。好的简历一定是要与所投递公司的岗位呈现匹配性的，所以在投递的时候，要根据不同公司、不同岗位来进行适当的调整，突出相应的重点。

还有就是简历呈现的连续性和稳定性；道理很简单，对于工作出现断层，这个是每个HR都很关心的问题，一定要认真的给出原因，不然会被认为是一直找不到工作或者是对于工作特别的挑剔，而使你的印象大打折扣。关于稳定性，主要是因为每个企业都不喜欢工作时间短的求职者，如果经常的更换工作，则会被认为工作稳定性差，工作能力不达标等。依旧不会得到HR的面试机会。所以求职者在简历的填写上面一定要注意这些问题。

最后最重要的一点就是简历一定要真实，不要随意的虚假夸大或者是无中生有。因为有些都是有背景调查的。即便会有公司不去做调查，但是在日后的工作中你是否从事过这份行业，以及你工作能力等方面，是很容易被发现的。有时候人的诚信比能力重要的多。

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