背景调查会查工作记录吗（背景调查都查什么内容）

企业对要入职员工做背景调查，在国内还不够普遍，因此，背景调查会引起一些求职者的不满，甚至是反感。

有些求职者便觉得，背景调查不过是企业走个形式，还能真调查出来什么吗?

还有的求职者会说，我就是个基层岗位，也不是财务，人家企业也懒得调查我吧!

但是，要知道，随着背调方式越来越便利、背调服务越来越专业，背景调查已经开始被中小企业所重视，即便是基层岗位，也不一定就能“逃脱”被调查的命运，而且如果有问题，被调查出来还是不难的。

看到过很多求职者的提问“我有一段时间没有工作，会被调查出来吗?”“我之前有份工作，离职时闹得不愉快，就隐瞒了工作经历，会被发现吗?”“我学历低，想写个假的，不知道企业会不会查……”

这些都是会查的!

一般企业对求职者做背景调查，都会调查这四个方面：

1. 身份信息

2. 教育背景

3. 工作经历

4. 社会不良信息

身份信息，一般提供身份证就可以验证了;

教育背景，一般会要求求职者提供毕业证书和学位证书，或是到学信网验证学历真实性;

工作经历，对于工作经历和能力，HR都会就简历上的内容进行提问，如果不是大企业或核心岗位，HR不会大费周章去联系你的前公司、前同事。但也不能因此而放松。工作经历作假，HR一个电话打到人事就明白了;

社会不良信息，如果企业要求核实，HR一般会要求求职者去派出所开具一份无犯罪记录的证明，隐瞒犯罪记录也很容易就会被查出来。

所以，求职者不要存在“不能轻易被调查”的侥幸心理。

不存在问题是最好的，存在问题也是正常的，很多企业并不会因为调查出的小小的问题就拒绝候选人，但如果你有意隐瞒问题，就会让企业对你的信用产生怀疑，更容易被拒绝。

“背景调查”绝对不是走形式，它不仅能反映你提供的信息的真实性，还是企业判断你是否适合这个岗位的标准。

有点小问题不可怕，可怕的是你的有意隐瞒，职场信用问题才是真正的大问题。