劳动合同邮寄地址写哪个（文书送达地址劳动合同里这样写）

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劳动合同邮寄地址写哪个

《劳动合同》第一页这样写：

现住址：

文书送达地址：

紧急联系人： 关系： 紧急联系人电话：

乙方确认上述文书送达地址、联系方式和身份证复印件载明的地址均系乙方有效的送达方式（适用于甲方规章制度、劳动纪律、工资发放通知等所有通知、仲裁、司法文书等的送达）。乙方应每日查阅邮箱、QQ、钉钉、微信和短信等电子账号信息。所有电子账号的使用记录均视为乙方本人的真实意思表示。

合同期限内如甲方向乙方有文书寄送，则使用上述联系方式完成；若出现地址不详、地址错误、查无此人、查无此地址、乙方拒绝签收、他人代收和其他无法送达的情形，均视为文书或法律文书已邮寄送达乙方。

如乙方的上述信息发生了变更，乙方应在变更当日书面告知甲方人力资源部门，否则造成的一切后果均由乙方承担，且乙方认可甲方已尽送达义务。

劳动者应注意：

当公司准备辞退你或者向你寄送你曾拒绝签收的处罚类文件，或者公司起诉你、法院向你寄送传票时，你应该注意了，如果你已经签字的劳动合同里有上述表述，你就无法再用“没收到”、“不知道”来作为拒绝的理由。尤其对于租房的职场新人们，租住地变更是常有的，但是变更后及时在人力部门书面报备，是大家常常忽视的。后果是，你确实没收到导致没有出庭应诉，但法院大概率不会支持你。