狡兔死走狗烹（飞鸟尽良弓藏狡兔死走狗烹）

《史记·越王勾践世家》：蜚（飞）鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。

春秋末期越王勾践卧薪尝胆，任用大夫文种、范蠡终于击败吴国，洗雪国耻。越王勾践灭了吴国，有人给文种送来一封信，上面写着：“飞鸟打尽了，弹弓就被收藏起来；野兔捉光了，猎狗就被杀了煮来吃；敌国灭掉了，谋臣就被废弃或遭害。” 文种虽然不尽相信信中所说的话，但从此常告病不去上朝，日久引起勾践疑忌只得引剑自尽。

组织和个人都在都在持续的成长，组织的每个发展阶段不同所需要的人才也不同。例如在组织创业从0到1的过程中需要能力强，有创新精神的人会比较多一些。也就是如古代的战将之类的人才。而组织一旦完成了从0到1的蜕变以后进入了运营的阶段，就需要那些遵守纪律，听从指挥的人员。往往这时候那些开创人才具有的素质不再符合运营阶段的要求所以我们也常常看到在组织成熟以后创始人会逐渐离开。这也是组织发展的必然现象，因为此时人员的能力已经不在适合组织的要求。

常常有人感叹，自己全心全意的为公司工作，可是公司辞退只用了几分钟。这就是自身发展已经滞后于公司的发展了，因为组织也需要生存，如果没有足够合格的人才支撑组织就会失去动力。中国有句古话叫做“皮之不存，毛之焉附”，如果组织不能顺利生存员工肯定也得不到发展。组织其实和员工其实是一种契约和合作关系，所以组织会根据自身的实际情况对团队进行调整。每个人如果不想自己鸟尽弓藏的话需要做三件事情：

首先是不断的学习成长，根据不同的发展阶段和领域进行学习。以适应组织的发展。

其次盘活自己的工作，掌握一套技术而不是作为一颗螺丝钉，只在一个位子上机械的工作。

最后有机会开辟自己的第二职业，或是包装自己的产品，实现自己的职业独立。

以上三个条件因为实际环境会不能进行实施，但是要在自己的思想中进行清晰明确，助力自己的职业发展，如果做不到以上三点自己的职业生涯真的会出现：蜚（飞）鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。