新人入职要不要多跟领导沟通（不要小看这些小小的举动）

职场中刚入职的或已经干了很多年的职员，甚至是中层领导都存在一个不解之谜？那就是为什么某位职员会被领导非常看重？而且还受到重用？我们今天就来亮一亮这个谜底：简单一句话，就是这位职员"眼活"。倒不是因为"眼活"就能得到领导的赏识，是领导从这位职员"眼活"上看出他对事业的态度和敬业精神。

文/职场厚德老人

那"眼活"主要是指什么呢？概括起来主要表现在以下六个方面：

一是在上下班时间好多同事就有可能在办公大楼门口见面。当你见到上级领导时，要问好！这一点大家都能做到。但是当领导开门时，第一个给领导抢着开门或撩门帘的人，领导就会点头致谢！

二是当大家鱼贯而入进入楼内乘坐电梯时，第一个给领导按电梯按钮，第一个给领导示意请进的人，领导都会高兴的点头致谢！

三是单位内部开会时，当领导进入会议室，第一个站起来表示欢迎的人。当散会后领导起身要走时，第一个给领导收留衣物的人，第一个给领导开门的人。都会给领导留下印象。

四是当领导去部门检查工作时，如果看到领导想坐下来和你们促膝谈心时，第一个给领导让座或搬凳子的人。第一个能给领导倒水解渴的人。在领导检查完要走时。第一个给领导开门并欢迎再来的人。

五是在随同领导出差时，在临走或到达目的地后，第一个给领导开车门的人；并主动替领导携带行李和公文包之类的东西。

六是在陪同领导参加职场饭局时，把握时机敬客人酒的人。第一个站起来并能不厌其烦的给饭局客人倒茶倒酒的人。

在散席后能够照顾领导带好衣物，并能搀扶喝多的领导出门上车。不让一个领导喝多后有任何闪失。

就因为这一小小举动，你会赢得很多领导对你的青睐！首先领导会对你的敬业精神表示肯定。其次是在领导出席某种场合时就会主动要求带你。用不了多长时间你就会看到你所要的结果。当然，你自己在专业知识上、业务能力上都要严格要求自己。特别是你在为人处世的人品方面必须要得到领导的赏识；如果你的人品出了问题一切都会泡汤。

职场中不要只考虑抓大放小。办好一件小事往往能看出一个人的能力！小事见人心，大事看水平！领导心中有杆秤。那么，好多职员为什么就迈不出这一步呢？这主要是心理因素问题。大多数职员都认为难为情！这是主动伺候领导。有点讨好领导或奴颜婢膝的样子！会让同事说闲话的。其实不然。这是商务礼仪中必须掌握的礼节！是传统文化中"尊长爱幼"的美德。是构建和谐社会的基础。