清廉机关建设活动（市人社局五大行动）

来源：吕梁日报-吕梁新闻网本报讯 市人社局强化监督检查，扎实开展“五大行动”，构建“五大体系”，努力塑造清廉人社机关，党建工作取得明显成效2021年局机关党委被市直工委表彰为“先进基层党组织”，现在小编就来说说关于清廉机关建设活动?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

清廉机关建设活动

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本报讯 市人社局强化监督检查，扎实开展“五大行动”，构建“五大体系”，努力塑造清廉人社机关，党建工作取得明显成效。2021年局机关党委被市直工委表彰为“先进基层党组织”。

一是深入推进优质高效服务行动，构建严谨细致作风体系。持续深入落实中央“八项规定”精神，严肃查处顶风违纪的人和事，对不收敛不收手、群众反映强烈的，发现一起查处一起、绝不姑息，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大；持续整治形式主义、官僚主义问题，坚决整治贯彻落实重大决策部署只表态、不落实，治理文山会海，进一步为基层减负；持续加强系统行风建设，不断深化“放管服”、推进“清减压”，开展明查暗访、业务技能练兵比武、“局长走流程”活动，落实政务服务“好差评”制度，实现“一次告知、一表申报、一套材料、一窗受理、一网通办、统一出件”。二是深入推进整治漠视侵害群众利益问题专项行动，构建人社领域重大廉政风险防控体系。贯彻人民至上理念，巩固提升事业单位公开招聘、人事考试安全、职称评审、工伤认定等业务领域廉政风险，切实兜牢底线；加强基金资金监管，坚决查处贪污侵占、截留私分、挪用套取、虚报冒领社保基金、就业资金等违法违纪案件，设立和畅通举报电话，切实管好用好群众的“养老钱”；提高就业技能质量，确保培训和评价机构全覆盖、参加补贴性培训人员全实名、政策性培训资金全记录、补贴性培训过程可追溯，补贴性培训质量可监控。三是深入推进“三不一体”提效行动，构建清廉人社保障护航的监管治腐体系。以落实巡察工作机制为牵引，加强对重点领域、重点科室、关键岗位的有效监管，对有权的人、有利的岗、有责的事针对性监管，及时进行谈话提醒、约谈函询，形成强有力“不敢腐”震慑；以深化廉政风险隐患排查为抓手，坚持用制度管权、管人、管事，压减权力行使的任性空间，以案促改、以案促建，以案释纪、以案释法，作为持续释放严查严惩的信号，形成“防”的环境。四是深入推进强基固本行动，构建崇廉倡廉的清廉文化体系。层层传导压力，管业务与管党建、管廉政、管队伍无缝对接，把思想管理和行为管理统一起来，把八小时内和八小时外管理贯通起来，坚持管党治党与人社业务同谋划、同部署、同落实、同考核，进行双调度、双述职、双考核，推动党建与业务双创新、双驱动，同步促进提升；强化典型示范引领，建立崇尚实干、敢于担当的正向激励体系，教育年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，守住拒腐防变的防线；开展清廉文化进机关活动，做好“道德讲堂”进机关活动，开设“优秀传统文化”“安全常识”讲座，深入挖掘本单位本系统为民务实、厉行节约、清廉自守的文化因素，营造崇清尚廉氛围。五是深入推进以上率下行动，构建自我净化体系。聚焦主责以上率下，管好关键人、管到关键处、关住关键事、管在关键时，党组书记重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点案件亲自督办，切实负起主责全责首责；加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行局党组与驻局纪检监察组专题会商机制和重大事项沟通机制，驻局纪检监察组切实管到位、管到点子上，把监督工作做得更严更细更实，让党员干部习惯接受监督、自觉接受监督；着力构建亲清政商关系，着力打造亲不逾规、清不远疏、双向通畅、界限分明的政商关系，在“亲”商中，不越线、不逾纪、不谋私，做到对党忠诚、勇于创新、清正廉洁，当好清廉人社机关的表率。 （赵秉昌）

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