职场中跟领导相处这7点是大忌（职场上领导出现这3种迹象）

小许是杨领导亲自主管，平日里忠心耿耿、任劳任怨，为杨领导创造了不少业绩。杨领导私下跟他说，年底就推荐他当部门副杨领导。小许以为他升职稳了，埋头苦干不看路。

就这么一天，小许上班后，知道杨领导被调走了，才回味过来，他被杨领导坑了。不久前，小许有A项目和B项目，由于小许一直与杨领导关系较好，就选择了杨领导跟进的项目，没想到却被“放了鸽子”。杨领导走后他的项目自然不能继续了。小许没有及时站队，上级也没有把他纳入B项目。最后，被同事“边缘化”，坐了不少冷板凳只好辞职走人。

职场如江湖，深不可测，尤其是人心，凡是能当领导的，一般很精明，其心思也隐藏很深。不管杨领导是想调走还是辞职，虽然会极力隐瞒，但总会露出马脚。如果杨领导表现出这3种迹象，你不知道他的隐含意，还在为他卖命，他迟早会“出卖”你。所以，精明的职场人，要有一双慧眼，识破真相、调整策略来保护自己的权益。主要有以下迹象：

俗话说：人将老，其言也善。领导准备离开这个单位之前，会变得对很多事情不再关心。越是表现越善解人意，证明他不再留恋这个公司。比如，某领导平时很严厉，不近人情。平常签发票、批假条的时候很难通过。有一天他突然就特别好说话，还亲切地与你聊家常，平常总是加班，参加各种饭局，当他一反常态的时候，这预示着他大概率会离职或者最近心情不错。当你发现这个迹象时，要多长个心眼，

其实小许有点情商的话，他就能“嗅”出杨领导想要离开的“味道”。之前，张领导的作风雷厉风行、不计较小事，不计较旧账。很多领导都有一堆“麻烦事”也不急着处理。不久前，杨领导开始清理“遗留问题”，并列出清单，他经常找小许要材料、数据、签名。

小许是个老实人，压根就没想到，杨领导原来是要跑路的。所以作为下属，也要保持警惕性。平时对待事情可做可不做，而这次做得特别认真，解决问题没有任何拖沓，那就是他要擦屁股走人的时候。

每个单位都有自己的职场文化。比如有的领导喜欢关门工作；有的领导喜欢开着门工作。开门工作可以展示领导的“大方不拘”的形象。如果平常领导打电话都很坦然，突然间偷偷摸摸地打电话就要警惕了。出现这个“征兆”，预示着他有某些小心思不想让人知道，只要发现领导与平常行为不一样，就要多一个心眼预防到时候被坑的措手不及。

总结：小许没有注意到领导的变化，意味着小许对职场敏感度不高。职场就是江湖，里面的水很深我们还需要学习许多职场潜知识，才能在里面游刃有余，使理论与实际结合才能更好保护自身。