职场中付出不一定有收获（在职场中付出等于投资吗）

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付出和索取这对是反义词，但很多人对付出的意义并不真正了解。

关于心态的问题，并不是指大家做了什么。

我们在争执的时候，忽略了付出与索取之间的一个中间地带——投资。

生活中，很多人把付出当成了索取的条件。

比如一对恋爱中的情侣，其中一人很抱怨地说：“我对你已经很付出了，你为什么还是那么对我？”

她想表达我付出了大量的爱，你却如此吝啬你的爱；

很多企业用心良苦培训了一批又一批员工，员工翅膀硬了就想飞出去，老板几乎是痛心疾首：“我为你付出那么多，你却这样对我？”

类似上面的情况，生活中并不鲜见，我们“做了什么”的直接目的是为了对方相应的“做什么”来回报？

当别人没有按照你的期望来回报，就产生失望和抱怨，认为自己的付出恰如一江春水向东流，白费了心机、精力和金钱。

当一个人跟你提出帮助或者可能是付出，那么就有可能是想要索取。

当然这个索取有大有小的。

小到他的帮助只是纯粹地让自己心安理得，也是对自己内心的一种索取。

想要明白这个中缘由，得先看看付出的内在机制和外在表现：我们付出的深层原因是隐含得很深的自私还是付出的时候获得心中的喜悦，这是付出的出发点，付出的焦点在对方，其表现形式是“无我”。

不把自己的意欲摆在前头的人，自然能赢得大家的爱戴；不把自己的利害作优先考虑的人，自然能完成他的精神使命。这种人，正是由于他处处为别人着想，反而能够成就他的理想生活。

所以“无私”就是“付出”。

人活着肯定有自己的目标和想法，获取目标、实现想法的方式有两种，一种是依靠自私的方法得到，不择手段，唯我为先；一种是凭借无私的付出得到，成全他人的，利人利己的。

尽管最终的结果都是“成其私”，可过程不一样，带给我们的感觉也不一样，达到的境界自然也不一样。

人与人之间的付出符合这样的逻辑：我想你快乐，你快乐，我就快乐。

简单来概括就是：付出是快乐着他人的快乐，最终是快乐着自己的快乐。

付出的程度决定于“大我”的宽度，越大就越宽；付出的效率取决于舍弃“小我”的速度，想法消失越快得到越多，付出的行为和产生的效率就相应的有多快。

付出是我们给别人和自己最大的礼物，领导者在付出中体会到的，不仅仅是团队的生机和活力， 还有一份做人的快感和满足，自然也得到了老板的肯定与赏识。

总结：我们受害于自己的付出，往往是因为我们为了付出加上了条件。而这个条件已经令付出变成了投资。有效区分，能令我们用投资的心态处理投资的事情。

然后，大家学习轻松愉快地付出吧@！

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