为什么现在对学历要求这么高 第一学历真的很重要吗

企业招聘时，常有许多公司将简历筛选门槛设为“本科毕业院校是不是985或者211高校”，也就是用第一学历来对大学毕业生求职进行学历限制，但是教育部规定的第一学历是全日制最高学历，并不是本科，国家也从来没有承认过“第一学历”这个概念，那为什么还是有第一学历歧视呢？

对学历，特别是名校学历的看重，不光是影响我们的求职就业，甚至考公、考研和介绍对象的时候，也都要打听一下对方本科毕业院校是哪个？入学哪一级？高考考了多少分等等。

这样的方法虽然看起来简单粗暴，但还是有一定道理的。

高考成绩好、第一学历是名校毕业说明这个人对自己的未来是有期待的，为此愿意下苦功夫，耐得住寂寞，这样的人，十几岁既然就能够做到，以后的职业未来会越来光明，人也会更强大。

第一学历是名校的学生，往往都是优秀、聪明的人，他们在上学期间没有浪费自己的时间，当别人在翘课和打游戏的时候，他们在实习、在做功课，如果不看第一学历，只看最高学历，那对他们来说是不是又不公平呢？

应试教育虽然有许多问题，但相对来说，这国内是最公平的一个考试了，作为一个筛选标准来说，是很有效的。而研究生阶段教育，由于大规模的扩招，硕士学位的文凭含金量，是远不如十几年前的。

这也是很多大公司的招聘标准了。

当供远大于需时，企业必须要采用能快速找出优秀求职者的方法，马云曾讲过：阿里巴巴招聘不看重学历，但那是初期，以现在阿里巴巴的体量来看，那样的招聘成本未免太高了。

所以，当HR部门没有其他更好的选项时，第一学历就成为了一个市场上的筛选准则。

但技术岗位和IT行业，却还有另外一个相当有效的衡量指标，那便是技术能力和项目经验。

站在公司的角度来看，老板更愿意招聘什么样的人才为自己工作呢？当然是懂技术能做项目的员工，一个技术能力95分，学历一般比一个技术能力70分，第一学历为211、985的求职者竞争力要更强一些，如果能有成熟的项目经验，也是能够弥补学历上的不足。

对于普通院校毕业又没有背景的人来说，增强自己的技术能力，是职场弯道超车的唯一可行的方法了。

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