养老金并轨教师退休金（机关事业单位养老金和职业年金改革）

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2012年教师退休金调整的趋势非常的明显，教师退休金调整的策略方向非常的明显，越来越公平，越来越可持续化发展，教师退休待遇越来越高。

得到的回答是35年教龄同时是副高级5级身份退休。其实这几个条件就能说明了，教师退休金调整符合条件的退休金将越来越高。

结合这样的案例，我们分析综合推理2022年教师退休金调整的几个方向和趋势。

第1个方向，教龄在退休金调整过程中的占比越来越大。

新时期面向新时代建设教师队伍，重要的是两个坚持，坚持在职人员总收入不能低于公务员的收入，坚持退休教师教龄津贴的稳步提高，保证教师退休待遇，稳步增加教师退休金过程中调整的挂钩条件中，教龄的因素影响的比例越来越大。教师的教龄在退休前一般都能积累到25年以上，教龄30年以上，教龄35年以上，教龄40年，教龄是最长的，是教龄的天花板是最上线的顶层，但是超过30年教龄，以上在教龄津贴每月200元左右，他的教龄津贴就能占据非常大的优势，退休之后教龄津贴一项就可以让退休金增加50元到150元之间。教龄津贴的提高符合退休教师待遇调整的特点，同时在职教师教龄津贴的提高，有利于教师稳定在教书育人的岗位上稳定在乡村地区长期艰苦奋斗，艰苦工作。

第2个方向，教师退休金调整，2022年的方向是与职称完全脱钩。

教师属于事业单位专业技术人员，长期以来在职人员的薪酬工资标准按照正高级副高级，中级二级，实习期几个级别进行对应，一般来说正高级的月收入超过1万元是很常见的，副高级的月收入超过8000元是很常见的，中级职称月收入超过5000元是很常见的，二级教师月收入超过4000元是很常见的。综上所述，我们对比发现在职人员因为职称之间造成的差距，大约维持在1000元到1500元左右，而在职期间积累的社保缴费基数和月收入基数直接影响到退休金的待遇，2022年教师退休金调整依然努力，在缩小在职期间职称造成影响退休待遇差距的不利局面依然要坚定不移的努力缩小职称之间的差距，教师退休金的调整，就是一个重要的设计方向，缩小中级和高级职称之间的退休金调整差距，并且不断的优化退休金调整的方式和内容。 让2022年教师退休金的调整完全与职称脱钩，这是制度的突破口和创新点，这是找准了最新的方法。

第3个方向，提升教师生活补贴的标准在退休金中的比例。

教师退休金的生活补贴按照在职人员绩效工资70%的标准进行设定，在一定范围内进行恰当的补助，生活补贴不是绩效工资，但却同在职人员70%的基础性绩效工资的总量标准进行对应式调整，2022年在职教师70%的基础性绩效部分和部分地区百分之三十的奖励性绩效不分合二为一，又设立了30%的增量绩效工资这一变化把在职人员的月收入提升30%，所以退休教师参照在职人员70%标准设定的收货补贴，或许会迎来上升上升的幅度，大约在1%~30%的范围之内，具体上升多少还与教师本人的职称和教龄职务有关系，但是每人每月上涨的幅度平均大约是在100元到300元之间。

第4个方向，提高艰苦边远地区退休教师的退休金，调整空间和幅度。

艰苦边远地区退休教师不仅可以享受艰苦边远地区生活补贴和艰苦边远地区生活补助，同时这个标准也在不断的调整，提高艰苦边远地区退休教师退休金，这是2022年养老金调整的重中之重和新的方向，不断的提高教师退休金中合理性，不断提高农村地区退休教师的退休金标准，不断提高乡村教师退休金标准，缩小农村地区退休金，因为中级和高级职称造成的差距让整体的农村平均退休的水平，超过城镇退休教师的平均水平到10%左右。大幅度的提高乡村教师的待遇，有必要配套实施，提高乡村教师退休金的调整待遇，这是相辅相成联动的在职教师的工资已经和公务员工资实行联动增长机制，我相信退休教师的调整，也会参照公务员退休工资进行联动调整，但整体的大前提和大方向就是农村待遇要超过城镇待遇。

第5个方向，提高中级职称退休教师的退休养老待遇调整的速度和空间。

过去因为很多原因，我们教师退休金呈现，出高级职称，退休养老金高，中级职称，退休养老金低的局面，而且退休金同样在30年教龄的前提下，中级和高级职称退休养老金相差500元到800元左右，所以目前不断的缩小支撑造成的差距的同时，2022年依然需要继续坚定不移地提高中级职称退休养老金的调整幅度，假设高级教师退休养老金2022年增加300元，这是一个平均概念，那么中级职称2022年教师退休金将会增加至少200元到251元左右，为什么这么算原因是把上调的幅度，控制在中级职称和高级职称之间保持在50元左右的差距最多100元左右的差距，这样经过几年的调整，中级职称退休教师的待遇就很快会提高，这是2022年教师退休金调整的新策略和新特点。

第6个方向，稳步提高符合挂钩条件的教师退休金。

教师退休金分为农村地区退休，城镇地区退休，市区退休以及不同的地区退休养老金不同，所以2012年教师退休金调整，将在实现退休金普遍增长的基础上，尽量的缩小地域影响因素，尽量的淡化退休地域的影响，我们知道2022年1月份开始，全国企业职工养老保险已经实现了全国统筹，那么在职教师和退休教师包括机关事业单位的退休金调整，虽然没有统一实施，但调整的方向会向企业全国统筹调整养老金的方向靠拢，所以退休教师无论在哪个地区退休退休金增长的数量基本一致。同时会加大艰苦边远地区和30年教龄以上退休教师养老金的上涨幅度。

第7个方向，2022年教师高龄津贴将从70岁以后开始实施。

教师领取的津贴比较多，有教龄津贴，课时津贴，但是退休以后还有高龄津贴，这个高龄津贴是教师退休金当中重要的一部分，实施的年龄普遍从70岁开始，70岁开始实施高龄津贴，75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁，这几个年龄段每5年向上提高一个标准，高龄津贴的标准，每5年调整变化一致体现了对年龄越大高龄津贴补助的标准越高的特点的重视。只有加大高龄津贴补助标准，对于退休养老金调整前具有重要意义，只有不断的提高高龄津贴，在教师退休金中占比的比例，才能有效的提高教师退休待遇。我国的高龄补贴，对于教师养老金的贡献率一般来说每人每月在70岁之后可以享受到100元到200元甚至300元左右的高龄补贴教师退休金属于职工养老保险，所以高龄补贴比城乡居民高龄补贴要高很多。

以上是2022年教师退休金调整的新特点，新方向处处体现着对退休教师的关心和关怀，处处体现着教师利益的维护，处处体现着中小学教师待遇，参照公务员之后如何保证退休教师待遇也能参照公务员稳步增加的人文情怀，对教师养老金的不断调整和增加是机关事业单位教师退休后的重要福利。

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