拿到offer还需要离职吗(离职就离职别说毕业了)
最近各大互联网企业,裁员的消息满天飞。
我之前的文章就说了,首先,对某些互联网企业动不动就裁员的行为,我是很鄙视,不赞成的。
不错,用的正是鄙视这个词。
为什么呢?
因为闹的裁员这一步,其实很大因素,是这些企业自找的。
在风口上的时候疯狂招人,跑马圈地,为了搞死对手,无所不用其极。甚至还出现了把人招过来不用,也不让对手用的极端情况。
现在互联网增长出现了瓶颈,该有的风口都追的差不多了,风口没了,钱烧光了:好了,要裁员了。
同时这里面很多企业裁员,并不是企业活不下去了,而是这些企业感觉自己挣得没有以前那么多了,就觉得人力成为了负担。
风光时不考虑隐患,现在发现吃不下,消化不良了。
对于上万、几万人的大企业而言,遇到这种问题,不想着先内部消化岗位,解决员工、社会的就业难题,反倒全抛向社会,这是负责任的行为吗?
这里,我们就不再讨论企业的社会责任之类的事情了。
只谈一点:能给咱们打工人,留下最后的体面吗?
前有马老师的“向社会输送优秀人才”的经典言论。
现在又有京东、B站的离职时,“恭喜顺利毕业”的雷人之语。
咱能正常点,正儿八经的谈论离职吗?
离职,本来就是一个令人伤感、不那么痛快的话题,特别对当事人而言,更是如此。
就像空难事故一样,尽量少一些故作轻松可爱的话语,如果不知道说什么,保持沉默,就是对罹难者最大的尊重。
遇到什么事情,说什么话,我相信大家都懂:你不会在婴儿出生的时候说人固有一死,祝贺他已经进入了人生的倒计时;也不会在新人结婚的时候说,婚姻是爱情的坟墓,恭喜你们进入了坟墓。
离职,特别是这种大规模开人的时候,正确的沟通方式,应该是在正式的、严肃的氛围中进行的。
离职的沟通可以带有人情味,但人情味,是内心对别人遭遇的同情,而不是用故作轻松,用故作可爱的话语,甚至想用喜剧的色彩去跟别人谈论离职这件事情。
既然撕破脸了要开人,做好以下几点:
1、最少N 1的赔偿金给到位
2、做好五险一金、档案、户口等财务和人事各种关系的安排和交接
3、开具好离职证明
最终的目的,是让咱们打工人少因为后续这些手续的问题,来来回回往公司跑,少来来回回的折腾,就是对咱们打工人最大的尊重!
别天天整那些有的没的,看着就让人烦。
李工视眼
不定期讲解电子干货,谈谈做人、做事的方法。
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