怎样强化犬的衔取欲（犬獒效应靠命博上位）

得益于义务教育的实施， 大家都熟读了天选之子的成长方式。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能

犬獒的诞生不止是苦心志，劳筋骨这么简单，而是生命的绝杀。藏獒是生活在青藏高原的一种犬，据说犬獒的培养是十只犬才能产生一只獒，当年幼的藏犬长出了牙齿，可以撕咬的时候，小犬的主人就把它们放入一个没有水，没有食物的封闭环境中，让这些幼犬为了生存而互相撕咬，直到剩下最后一只存活的犬，这只犬被人们称之为獒，它熬过了命运初始最沉重的一击。

这种由犬厮杀成獒的现象被称为犬獒效应。

达尔文的适者生存论几乎契合于任何领域的发展，这种要在竞争中奋起，成为强者是犬獒效应的本质。竞争是它的特征。

奥林匹克的格言是“更快、更高、更强”，每一个字体现出的都是体育精神的精髓就是竞争，与他人竞争，与自己竞争。不只是运动员的日夜苦练是为了拿取为祖国争光，为自己喝彩的金牌。我们每个人也是从出生起就在一条跑道上，尽管每个人的终点不同，但是你选择的每条跑道上依然有伙伴，是共同前进的伙伴，也是最好的竞争者。

每个人展示出来的能力往往只是他潜在能量的冰山一角，巨大的潜力埋藏在海底深处。竞争像是一把钥匙，燃起我们的熊熊斗志，激情一样燃烧着我们的潜力，冰山慢慢融化，潜藏的巨大能量渐渐显露。就像很多人说的那样。人可能不逼自己一把，都不知道自己能行。

有一段时间，人们热议35岁以上的职场人都去哪里了呢？几乎各种招聘都对应聘人的年龄做了一个限制，只招聘35岁以下的人。职场的晋升渠道其实很狭窄，这种金字塔的结构预示着只有一小部分的员工能获得管理岗位，大部分35岁的人并不能顺利晋升。或许单纯的依赖职业并不能保证我们一辈子的衣食无忧。竞争是我们生存躲不过的一道坎。

面对竞争，我们除了提升竞争力别无它法，世界规则的撼动是时间长久的浸润，绝不是一朝一夕的事情。我们绝大多数人都是在一个相对稳定的环境中努力拼搏。这样的一个时代，终生学习已经是打给每一个人的绝密武功，即使领悟能力有强弱，但学习的心不能丢。

时代对我们最好的铭记或许就是我们努力拼搏的样子。

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