基层服务性岗位人员有编制吗（三类人员看似和正式人员差不多）

很多不熟悉体制工作的小伙伴们，对于体制内的有关单位及其人员不了解，对于哪些属于正式人员，哪些属于临聘人员往往是傻傻分不清楚。以为他们都在一个单位甚至在一个办公室上班，肯定都是一样的正式人员，手中都有权力，都能帮大家办事。其实不是，在基层各个行政事业单位中，有很多看起来和正式人员差不多，也在办理有关业务，但其实属于临聘性质的人员。大体上包括以下三类，我们一起来看一看。

第一，劳务派遣人员。

所谓劳务派遣人员，就是由劳务公司派遣到行政事业单位工作的。当然，这类人员在基层的行政事业单位中并不多，但也还是占一定的比例。他们虽然在有关的行政事业单位工作上班，受所在的行政事业单位管理，但和他工作的单位其实是没有劳动关系的，他只是接受劳务派遣公司的安排，随时都可以更换。他们主要从事的是保安、环卫、园林绿化人员。这一类人员往往不可能在行政事业单位中承担有关的业务工作，还是比较好区分的。

第二，公益性岗位。

公益性岗位人员在体制内普遍存在，但主要存在于基层的体制也就是县级以下，乡镇应该是最多的。严格意义上来讲，公益性岗位人员不算是一种职业，它的实质是国家一种就业补充政策。主要是针对暂时未就业的人员和就业困难人员，包括4050人员和未就业大学生开发的一种临时性岗位。实际上是让这些人员获得一定的就业补贴，但要承担力所能及的工作。公益性岗位人员的工资待遇是非常低的，一般比照各个地方的最低工资标准来进行发放。

但这些人员工作的内容非常广泛，由各个用人单位根据这些人员的特点比如说他们的年龄、文化程度等来进行合理的工作安排。有的要承担单位的业务工作，有的负责一些辅助性质的工作，而有的负责保洁、园林绿化、环卫等工作。按照规定，这一类人员工作时间往往是有限定的，一般为三年，毕竟它只是一种就业的扶持政策，而不是一种实实在在的岗位。但在实际中，由于上级监管不严，往往这些人员会在一个单位一直工作到退休。

第三，自聘人员。

这一类主要就是指有关单位的临聘人员，而且是自行临聘的。主要是根据各个单位的需要进行聘用，工资待遇没有标准，只要不低于各地最低工资标准就行，主要由双方进行洽谈，费用由单位自行解决。需要签订劳动合同，工作的内容也由单位和聘用的人员自行商量，可以负责单位的业务工作，也可以负责驾驶等辅助性的工作。

所以，在现实中，不要以为凡是在行政事业单位工作的都是正式人员，其实其中有很多是临聘性质的人员。希望大家在现实中注意察亮眼睛，别把临聘人员当成是正式人员。