现在去阿富汗做什么生意好（出海中东去当地做Tiktok怎么样呢）

海外Tiktok虽然是巨大的蓝海市场，但是我们在当地深耕业务的同时也发现了巨大的问题。当地人对直播短视频的认知普遍落后。Dongfeng是第一家出海在中东的机构，我们把过去一段时间的经历跟各位朋友分享一下:

1.认知压力:我们招募的工作人员都无法实现业务的完全理解与认知，更加无法把公司的业务完全的与达人实现无缝对接。

2.工资压力:我们在迪拜目前工作人员30人左右，均是会中文和阿拉伯语的中东人，薪资是国内同水平人员的3倍，举例:国内1万RMB可以搞定，国外就需要3万RMB左右。我们目前大概一个月员工成本大概在35万迪拉姆左右，而且他们过来工作的人大部分都不是阿联酋本国都是其他国家的，这里还需要办理签证的费用和补贴居住的费用。大概每个人办理签证费用是9000迪拉姆/人。

3.培训压力:我们每天工作8小时，员工不接受加班，到时间就会下班，工作也特别懒散被动。我们每天培训时间大概花6个小时左右，把我们的负责人(中国人)培训的口干舌燥，培训旁边是带着翻译的，翻译的很多词汇是无法直接表明这个意思。

4.主播压力:这面的主播对直播完全没有概念，对于优质的直播内容也没有一个完整的定义，我们也是也是反复培训依然无法达到一个正确主播直播标准。阿联酋地区大部分主播也是来自于周边各个国家，无法实现合同绑定等要求，主播培养起来他们回国后法律无法约束，培养主播的时间精力成本都是巨大的，况且培养一个无法绑定的主播风险也是巨大的。

5.节假日:习俗文化不同，中东大部分人节假日并没有国内那样直播是Mc播到死模式，反之节假日主播都会停播，每逢节假日后台开播率都是骤降的！

任何一份事业不同阶段都会有不同的问题，以上是我们团队亲身经历，也有客观原因存在。当然Tiktok的市场是足够大，也是足够蓝的市场，对比国内而言这里更多的是机会与机遇，这也是所有想出海人的核心目的，Dongfeng虽然是第一家出海机构但未来不一定是做的最好的出海，很多事往往有了第一个就有了第二个第三个再到后来的更多更多，所以这条路需要无数个行业者们一起去奋斗，我们一起加油期待收获的那一天！

以上只是浅谈口水文，希望多一些朋友大家共同交流与促进Tiktok出海机构的繁荣与发展！我们一起努力！

下面分享一下我们在迪拜的直播基地的办公配套环境